变色龙是一种爬行动物，善于随环境的变化，随时改变自己身体的颜色，以便于更好的生存。在实际工作中，也存在“变色龙”型干部，应对不同的“角色”可以来回切换“颜色”。在上级面前是勤勤恳恳的“老黄牛”，在同级面前是“推拖躲绕”的“小油条”，在群众面前是盛气凌人的“官老爷”。这种“障眼法”确实会让自己处于“舒适区”，但这不仅会影响党和国家事业的发展，还会失去人民的信任，必须制止。

　　“变色龙”干部何以如此？首先是其思想错位，理想信念缺失，人生观、价值观和权力观跑偏走样，没有团结共事、踏实干事的作风，也没有为人民服务的初心。其次是其心态不正，功利心太重，守不住“清贫”，唯上不唯下，唯虚不唯实，只想着如何迅速升迁、一鸣惊人，总认为自己有过人之处，好高骛远，眼高手低。

　　论“变色龙”干部的“派别”，既不属于兢兢业业的“得力干将”，也不属于原地摆烂的“躺平干部”，他们还是希望被认可、被肯定，但又偷奸耍滑，人前奉上“双手”，人后立即“甩手”，表面进取，实则“纸上谈兵”，一直在上演“变色”把戏。这种挂帅不出征的行为危害性不亚于“躺平”，如此庸政懒政，不仅与党的根本宗旨格格不入，更是败坏党内风气。

　　新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。“变色龙”干部要增强政治定力，多一点无私奉献的“本色”，少一点装腔作势的“彩色”，要以“真面目”示人，特别是面对当前任务重、要求高、内容杂的工作，无论最终工作成效是“显性”还是“隐性”，即使不能出彩，也要始终以“满格”状态拼命出力，从小事抓起，从细微着手，以舍我其谁的使命感努力创造出能够经得住检验的成绩，展示无愧于人民、无愧于时代的新作为。

　　同时，要向“变色龙”干部“亮黄牌”，加大监督力度，采取约谈提醒、警告教育等方式，倒逼他们在工作中端正态度。另一方面，要完善干部能上能下机制，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，把“变色龙”干部的“上升”通道堵住，让默默付出的“老实人”有位，营造出为担当者担当、为干事者撑腰的良好氛围。

　　白婧（弥勒市江边乡人民政府）

　　

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