锡林郭勒盟乌拉盖管理区全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，坚持人岗相适，人事相宜，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，科学设置招录计划、细致开展资格审核、客观公正组织考察，从源头上优化管理区公务员队伍。

　　科学设置招录计划，设置岗位“精心”。认真落实全区公务员考试录用有关方案及会议精神，每年年末对管理区编制空缺、人员配备、年龄学历、专业结构进行分析，按照管理区干部队伍建设需要，科学设置资格条件，支持有空编的单位“应招尽招”，不制定与岗位无关的限制性条件，杜绝出现因人设岗现象，不断加大专业化人才招录力度。

　　细致开展资格审核，审核程序“细心”。严格落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，按照招考简章、专业目录等相关要求，深入研究、精准把握招录新政策、新规定、新要求，做到政策执行依规依据，公平公正。同时，积极选派工作人员参加全盟集中审核工作，做好报考咨询服务，准确进行答复，对把握不准的情况及时请示、回复并详细记录，做到当天报名、当天审核、当天解释，确保审核质量与工作实效。

　　客观公正组织考察，考察环节“耐心”。严格按照《公务员录用考察办法（试行）》成立考察组，赴考察对象所在单位（学校）、村（社区）、派出所等地实地考察，采取个别谈话、座谈了解、查阅档案、征求意见等方式，了解掌握考察对象的政治素质、德才表现和遵纪守法等情况，认真征求有关方面意见。同时，根据考察对象一贯表现，全面、客观、公正地对考察人选作出评价，认真撰写考察材料，确保将真正优秀的人充实到公务员队伍里来。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 杨向雨）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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