阿拉善盟阿拉善右旗直属机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于加强机关党建工作的重要论述，突出“选配”“培优”“严管”，强化党务干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，高质量打造一支过硬党务干部队伍，为推动机关党建工作提质增效“保驾护航”。

　　突出“选配”，把好“入口关”。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，重点抓好机关基层党组织书记、专职副书记、党务干部的选配，明确旗直机关基层党组织书记必须由单位主要领导担任，专职副书记从行政和业务岗位上的中青年党员骨干中选拔，把表现突出、有发展潜力、没有党务工作经历的优秀年轻党员干部优先安排到机关基层党组织党务干部的职务上锻炼。将党务干部队伍建设纳入党建考核指标体系，结合党建工作成效“季度监测、半年评估、年终考核”，对各基层单位党务干部配备和作用发挥情况进行督查评估，实行优胜劣汰、动态调整。目前，旗直属机关工委通过换届、补选、改选等方式落实72个基层党组织书记全部由单位主要负责人担任，各级党组织有专兼职党务干部187人，各级机关储备后备党务干部70余人。

　　突出“培优”，练就“真功夫”。以培养“党建工作的内行人”为目标，着力构建培优体系，推动机关党务干部成长为行家里手。旗直属机关工委采取专题辅导、交流研讨、集中观摩等形式，有计划有步骤地开展教育培训工作，重点学习政策理论、党建工作制度及党建信息撰写、党建台账管理规范等内容，建立党务干部教育培训档案，旗直机关187名党组织书记、党务工作者完成56学时集中培训目标，实现党务干部培训全覆盖，有效提升机关党务干部队伍能力素质。围绕破解组织工作的重点、难点、焦点问题，创新开展“跟岗轮训”模式，分批次抽调机关党务干部全程参与旗直属机关工委党员档案审查、组织关系转接、基层党组织换届审批等具体工作中，突出“以干代训”，采取“一对一”言传，“手把手”身教形式落实参训人员全流程操作实践，通过实际操作，对党务工作全方位熟悉了解，确保学懂弄通、得心应手。

　　突出“严管”，用好“考核棒”。督促建立机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的一体运行机制，推行机关党务工作项目化、项目清单化、清单责任化，将机关党务干部日常党务工作开展、书记项目、党建品牌培育打造等考准考实，形成一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。建立机关党组织书记述职评议长效机制，每年自上而下开展一次旗直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议，述职评议情况在一定范围内通报。建立机关党建日常监督管理考核机制，对72个基层党组织日常工作完成情况进行实时监控赋分，日常监督结果作为年度综合考核的重要依据，以积分制管理推动监督管理科学化常态化。建立机关党建工作不定期约谈提醒机制，对落实机关党建工作不力的，按照党组织隶属关系，旗直机关工委视情约谈其机关党组织书记或专职副书记，约谈提醒结果及整改情况将作为年终考核评优、个人提拔使用的重要参考。（阿拉善盟阿拉善右旗直属机关工委彭璐）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718092
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。