近年来，乌海市乌达区以人才梯队构建、质量优化、机制创新为核心驱动力，强化工作举措，全面提升干部人事档案管理效能，为科学高效选拔干部和干部任用奠定坚实基石。

　　强化队伍建设，提升专业能力。为推进档案管理向专业化迈进，精心选拔并培育一支政治立场坚定、业务能力精湛、工作作风严谨、保密意识强烈的档案管理专业队伍，围绕档案材料补充收集及整理、审核方法及政策运用、档案审核风险点、干部档案数字化等重点工作，持续加强业务学习，争做干部人事档案工作行家里手。

　　注重日常管理，确保档案安全。认真履行干部人事档案管理职责，严格执行管理制度，做到内容真实、材料齐全、分类准确，确保干部人事档案真实完备，符合有关要求。大力推进干部人事档案数字化，加大档案工作信息化建设力度，建好用好干部档案管理信息系统，切实提高档案工作质量和效率。

　　完善制度建设，规范档案管理。严格落实干部人事档案查借阅制度，坚持“五不查”“四不转”“三不借”要求。建立健全干部档案材料收集移交制度，转递单上需逐份登记材料名称、形成时间及份数，并由转递人在材料转递簿上签字登记，对于绕过单位组织人事部门送交的干部档案材料，一律不予接收。高度重视干部信息的安全保密工作，配备24小时监控设施，保证涉密计算机专人专机专用。（乌海市乌达区委组织部张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718103
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。