今年以来,清镇市持续抓好后继有人这个根本大计,树立新时代选人用人导向,打好年轻干部“选育管用”组合拳,注重建库、搭台、选人“三元合一”,不断健全年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、及时使用的全链条工作体系,为中国式现代化清镇实践注入生机与活力。

　　精准画像“建库”,分类储优年轻干部。将年轻干部队伍建设作为一项长期性基础性工作来抓,健全完善日常发现机制,通过党委(党组)把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优等方式,动态建立优秀年轻干部信息库288人、党外优秀年轻干部(一般干部)信息库45人、急需专业优秀干部信息库73人、科级干部所学专业与岗位不匹配信息库136人,及时将符合中国式现代化实践需要的年轻干部纳入组织视野,真正把好苗子发现出来、储备起来,打造干部“蓄水池”。持续深化“五好”干部选树工作,全市70家单位通过“个人自荐、群众推荐、单位评荐、领导举荐”等方式申报“五好”干部人选499名,评定第一批“五好”干部158名,及时将优秀年轻“五好”干部进行入库管理。

　　一人一策“搭台”,精细育强年轻干部。把基层一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地,完善优秀年轻干部跟岗锻炼工作机制,根据年轻干部个性特点、专业特长、发展愿景、岗位需求,结合不同历练平台和岗位匹配度科学分配岗位,累计选派48名优秀年轻干部跟岗锻炼,做到“一人一岗、一人一策”。有针对性地对跟岗锻炼年轻干部进行结对“传帮带”,帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位。持续打造“政银互派”“驻点招商”“临时攻坚队”等培育载体,选派18名优秀年轻干部参与政银互派随岗,4名优秀年轻干部参与驻点招商,10名选派到攻坚工作组(队),让年轻干部在实践中历练成长、助力发展。充分发挥组织部门“干部之家”的作用,组织召开年轻干部座谈会,与28名干部谈心谈话,及时帮助解决工作困难、鼓足干事劲头。

　　拓宽渠道“选人”,切实用好年轻干部。聚焦解决班子成员年龄结构老化、高素质人才培养使用力度不够、专业性不强等问题,持续在年龄结构、专业搭配、少数民族和女性干部配备方面发力,打破隐形台阶,对一贯表现优秀的年轻干部,破除论资排辈观念,及时大胆使用。打通党政机关、国有企业、事业单位三支队伍交流渠道,多层次全方位推动年轻干部交流使用。打破专业壁垒,根据不同类型领导班子的职责任务,注意选配具有专业能力、专业精神的年轻干部,有效改善领导班子的专业结构和能力结构,进一步畅通年轻干部上的渠道。截至目前,注重以事择人、人岗相适,提拔重用熟悉工业发展、城乡规划建设、大数据、安全生产等业务的年轻干部20名,占提拔使用总数的60.6%,切实让能干事的年轻干部有舞台、有位子。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):杨维

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240722/20240722_354144.shtml
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