近年来，乌海市乌达区全面落实从严管理干部要求，强化干部人事档案规范管理，严格执行档案审核“严、细、准”要求，充分发挥干部人事档案知人善任、选贤举能作用，强化结果运用，严防“带病提拔”，减少干部任用失察失误，巧变“任后接受”为“任前了解”“任后处理”为“任前预防”，为选好用好干部提供重要依据。

　　认识到位，筑牢责任防线。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部人事档案“凡提必审”，细化干部人事档案任前审核规定，夯实分管领导、考察组成员和档案专职人员等相关责任人责任，层层明确审核任务、审核细则，让问题档案无处遁形。

　　措施到位，严把审核质量。按照“认真审核、全面覆盖、严格把关”的要求，坚持初审、复审两步走，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。一审资格条件是否满足。以“三龄两历一身份”为重点，重点查看干部是否符合拟任职务所要求的资格条件，及时发现影响干部选拔任用的重要情况；二审档案材料是否齐全。主要查阅干部学历职称、职务变动、政审考察、工资待遇、奖惩、培训等材料能否全面完整客观真实地反映干部学习和工作经历；三审材料内容是否真实。认真查阅干部参加工作、学历职称、政治面貌等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备。同时，结合干部人事档案专项审核结论，认真审核档案材料的真实性、连续性和完整性，重点审核结论性材料、过程性关键材料，让干部档案成为全面考察了解干部的重要依据。

　　执行到位，强化结果运用。对拟任用干部基本信息经审核认定无误且其他情况均合理合法的，进入正常任用程序。干部档案中原始材料多处涂改、重要材料缺失未提供、工作入口存疑，学历学籍、干部身份等重要信息经查核仍无法作出认定的，暂缓或取消干部任用，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”“带病上岗”，坚持做到干部任前“底细”清、“背景”明，真正把“根正苗红”的干部选出来、用起来、作用发挥出来。（乌海市乌达区委组织部路雪）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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