为提升基层党建工作质量，培养梯次递进、后继有人的“一肩挑”后备队伍，兴安盟突泉县九龙乡着力提升基层党建工作质量，深入实施村级党组织“321”后备人才培养计划，将人才振兴与乡村振兴有机融合。

　　“3”即分类多样，精准施策培养。结合村干部“双好双强”标准，乡党委根据实际情况，将择优推荐的26名“一肩挑”后备人选分为学历层次偏低、群众威信不高、干事创业能力不强等3种类型。构建丰富多样的培训机制，解决好“能力本领”问题。结合人才实际需求，将“一肩挑”人员纳入干部教育培训“大盘子”，作为重要培训主体列入干部教育培训规划，立足“一肩挑”岗位实际需求，按照“缺什么、补什么、给什么”的原则进行定向培训，着力提升“一肩挑”人员能力和水平。

　　“2”即乡村结对，联手帮带互助。建立“一肩挑”后备人选“1+1+1”联手帮带机制，依据人才能力短板弱项，乡党委安排12名党政班子成员和13名村“两委”干部联手帮带，进行一对一指导帮助，夯实后备干部力量，让“一肩挑”后备人选沉下身子、深入基层、心向乡村。乡镇党政班子成员是基层党建工作的有力支撑，重点负责帮助后备人选了解政策、信息引导和项目帮扶。村“两委”干部负责带领他们入户走访调研、熟悉村情民情、调处矛盾纠纷及处理日常事务等，依托“三会一课”、主题党日等载体，多渠道强化理论学习，乡党委集中组织开展后备干部培训5次，为人才搭建成长平台，构建联通桥梁，密切干群关系。

　　“1”即一人一档，加强备案管理。按照“一人一档、一乡一薄、一县一册”原则，建立乡村两级信息管理体系，建全“一肩挑”后备人选档案信息库。档案涵盖“一肩挑”后备人选基本信息情况、跟岗锻炼记录、综合能力考核等多项内容，鼓励引导“一肩挑”后备人选定期参加村屯卫生整治、村活动场所维护、志愿服务活动等工作，入户走访群众，解决群众诉求，倾听群众心声，让每名“一肩挑”后备人选在基层这片沃土主动担当作为。（兴安盟突泉县九龙乡 尤菲）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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