盛夏伊始，万物并秀。近日，40名新录用公务员怀揣梦想与激情，陆续到美丽富饶的锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗入职报到，开启职业生涯新篇章。

　　“经过笔试、面试、考察等‘关口’，我深刻地意识到，公务员不但要有扎实的理论功底、丰富的实践经验，更要有正确的权力观、政绩观、事业观，我将脚踏实地、走好每一步，努力成为一名优秀的公务员。”新录用公务员孟根其其格说。

　　近年来，西乌珠穆沁旗以“着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”为目标，在公务员考录、培养和使用方面出实招见实效。精益求精引好“源头活水”，提高考录工作针对性和人岗匹配度，“精选”功夫要下在平时。每年，制定考录计划前，全旗各级机关（参公单位）根据编制空缺情况，结合岗位需要，提出职位数量和资格条件。组织部根据摸底汇总情况和编制空缺情况，结合干部队伍建设实际，科学设定职位数量、优化资格条件，推进公务员队伍结构比例更加优化，着力提高考录工作针对性和人岗匹配度。2023年以来，共考录公务员、选调生88人。浇水施肥助力“育苗成才”。干部成长不是一蹴而就，要精耕细作慢慢培养。西乌珠穆沁旗以提高公务员业务能力为重点，联合公检法、教育、卫生、农牧、应急等部门，结合公务员岗位需求和技能要求，采取“小、短、灵”的模式，相应开设“五大任务”、安全生产、生态环保、乡村振兴等课程内容，着力提高公务员适应新时代新要求的能力和本领。科学制定年轻干部培养计划，有针对性让干部跨领域、跨部门挂职锻炼，着力提升干事创业硬本领。2023年以来，先后选派 44名年轻干部参加招商引资、乡村振兴、巡视巡察专项整治等重点工作。搭梯腾位确保“有为有位”。选苗、育苗，归根结底是要人尽其才、才尽其用，让能者有“舞台”，实干者有“平台”。面向全旗各领域开展副科级后备干部择优比选考试，在公平、公正、公开的环境下，给年轻干部一个自由发挥、参与竞争的机会，将30名年轻干部纳入副科级后备干部人选库，进一步畅通渠道、拓宽优秀年轻干部储备来源。目前，已提拔使用8名，充分释放激励效应，树立“有为才有位”用人导向。（锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗委组织部娜日苏）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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