近年来，乌海市乌达区积极探索建立干部人事档案管理机制，进一步强化干部人事档案管理，不断提高档案管理工作质效，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

　　建立动态化更新机制，确保档案信息准确实用。干部人事档案是一个动态变化的过程，只有及时收集补充档案材料，才能使干部档案较客观全面地反映干部的情况，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》把牢程序关口，进行审核认定，在巩固和深化干部人事档案专项审核的基础上，对每一卷干部人事档案中的十类材料逐项检查，查缺补漏，通过初建接转、单位报送、组织收集等方式，实现档案整理收集全面化，对收集的归档材料精心分类，切实提升纸质档案完整性。

　　建立精准化排查机制，做好干部档案“防污清淤”。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严抓干部任前审核和新进人员档案审核，对拟提拔重用、交流任职、职级晋升、公务员登记和变更管理权限干部的档案进行严格审核把关，重点核查“三龄两历一身份”等信息是否认定准确、重要原始资料是否缺失、记载出生日期等材料是否涂改等以及认定表等资料是否符合规定，按照干部管理权限和“谁签字谁负责、谁审核谁把关”的原则，压实干部审核责任，建立干部人事档案问题清单，建立整改工作台账，并及时核对销号，以实事求是、有错必纠的原则进行组织认定，不断提升档案信息真实度、完整度、准确度。

　　建立规范化研判机制，推动疑难问题整改销号。建立常态化培训机制，提高管档干部专业水平，严格落实专人负责的要求，选配政治素质好、专业能力强、工作作风硬的干部从事干部人事档案管理，加强档案管理人员对《干部人事档案工作条例》等行业法规和业务知识的学习，并及时研判解决档案工作中存在的难点堵点问题，不断提升档案管理人员的业务水平和政治素养。对新进管档人员，通过面对面讲政策、手把手教方法，有计划、有梯次地进行培养，提升政策水平和业务素养，为档案专业技能传承搭建了桥梁，让干部人事档案工作不断档、不掉线。（乌海市乌达区委组织部张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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