近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗干部监督工作紧紧围绕全面从严治党、从严管理监督干部要求，聚焦政治监督、选任监督、日常监管，做到抓早抓小、抓在平时，着力构建干部监督管理长效机制，促进干部规范履职、担当作为。

　　严把政治监督关，淬炼年轻干部。把年轻干部思想政治建设摆在首位，多举措开展年轻干部教育培训。通过包联驻村下派、基层历练挂职、项目一线挂职、蹲苗压担等方式，将优秀年轻干部选派到重点项目、招商引资、新能源开发、地下水超采治理等重点岗位锻炼，使年轻干部在急难险重中提高斗争本领、增强执政才干。同时，用好谈话手段，及时掌握思想动态，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，对苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒函询诫勉等手段，校准年轻干部航向。

　　严把选人用人关，织好监督网。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签”、全程纪实等制度，加强与纪检、巡察、审计、公检法等部门的协调合作，通过干部监督联席会议，建立问题定期归集机制，将监督信息与干部基本情况、年度考核、民主测评、经济责任审计、来信来访等进行有效整合，形成组织部牵头、各职能部门分工负责的监督工作合力。同时，加强对干部选任的舆论监督，发挥媒体和公众的监督作用，充分运用新闻媒体、公众号、“12380”电话举报平台、设置公示栏等方式扩大监督覆盖面。

　　严抓日常监督关，提升监督质效。坚持严管即厚爱理念，在公职人员涉企排查、违规兼职、因私出入国（境）管理、请示报备管理等方面信息与干部考察考核、干部档案审核、重大事项报告、经济责任审计、信访举报，网络舆情和民主生活会等各方面成果有效整合，建立领导干部及“一把手”纪实档案，整合各监督主体反馈问题负面清单，对问题轻微的发送“微提醒”卡，对工作落实不力及对组织运行产生负面影响的领导干部用好提醒、函询、诫勉等措施，持续拓宽干部“下”的渠道。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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