近年来，兴安盟乌兰浩特市义勒力特镇坚持把党员教育管理作为基层党建的基础性、经常性任务，积极探索新路径，推行新模式，在深化理论武装、严格规范管理、强化作用发挥三个方面扎实用力，持续提升党员教育管理质效。

　　深化理论武装，筑牢干事创业思想根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，在内容和形式上“双向创新”，引导广大党员践行新思想、适应新时代。一是提高站位系统学。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这一根本任务，有计划、分层次、高质量开展好农民党员政治理论学习、技能培训，并结合党纪学习教育，组织党员开展学习党规党纪、廉政教育，严格落实“三会一课”制度，积极开展主题党日活动，扎实推动理论学习落地生根、开花结果。二是送教上门暖心学。针对老党员年老体弱、行动不便等问题，实施“送学上门”“送书上门”活动，切实打通党员学习培训“最后一公里”，确保每一位党员在学习上“不缺课”、理论上“不漏学”、精神上“不掉队”，今年以来，开展“送学上门”70余人次。三是活用资源深入学。充分用好先进典型、红色资源等“生动教材”，依托内蒙古民族解放纪念馆、五一会址、“蒙古马精神”主题教室等党性教育阵地，组织党员打卡、重温红色故事。立足于农民党员“听得懂、受触动”，创新激活“光荣在党50年”老党员、致富能手等群体作用，打造身边人讲身边事“微党课”，开展“同心向党·薪火相传”活动，变“我听讲”为“我来讲”，持续提升党员教育吸引力和感染力。

　　严格规范管理，锻造坚强有力战斗堡垒。注重分类施策，不断创新思路和方法，以更接地气、更具活力、更能产生实际效果的手段，推动党员教育管理取得新成效、展现新气象。一是加强发展党员源头储备。注重关口前移，做到早发现、早关心、早育苗，对农村致富带头人、退役军人、高校毕业生和返乡创业人员等进行摸底排查，把有意向向党组织靠拢的优秀人才纳入乡土人才孵化中心进行培养考察，及时把表现突出的确定为入党积极分子。镇党委持续强化对新发展党员的结构分布及相关比例的指导调控，不断优化党员队伍结构。二是从严规范党的组织生活。完善党员考勤管理，制作“党员参会组织生活情况公示栏”，将党员的到会、请假、无故缺勤等情况上墙公示，对于参加组织生活不积极的党员，通过采取提醒谈话、批评教育、帮助教育、除名处置等方式帮助其改进提高，强化党员身份意识，激发党员政治热情，增强党组织向心力和凝聚力。推动党的组织生活与“谈农事”“解难题”相结合，组织开展富有感染力、党员喜闻乐见的组织生活。三是破解流动党员管理难题。细致开展流动党员排查摸底，建立管理台账动态更新，对流动党员基本情况、流动时间、流动地点、从事职业、联系方式做到“五个掌握”，为符合转移、接收条件党员及时办理组织关系转接，做到应转尽转。建立“双向跟踪、双向共管”机制，发布《致流动党员的一封信》，对短期外出和长期外出暂时无法转移党组织关系的，督促流动党员持《流动党员活动证》，积极到外出地党组织参加组织生活，常态化组织开展“云”学习，确保流动党员“流动”不“流失”。

　　强化作用发挥，培育担当有为先锋力量。积极服务中心大局，在防汛救灾、乡村振兴等重大任务和重点工作中，引导广大党员展现新作为、彰显新担当。一是为民服务办实事。常态化开展“我为群众办实事”活动，组建“义家人”志愿服务队，开展环境卫生整治、帮办代办等形式多样、贴近生活的志愿服务活动，实行“多网合一，一网兜牢”治理模式，推动党员联系服务群众效能不断提升，171名网格员活跃在田间地头、农户庭院，听民声、集民意、解民忧，今年以来，解决群众急难愁盼问题150余件。二是致富带头做贡献。按照“把党员培养成致富带头人、把致富带头人发展成党员”的思路，在走访调研、组织考察学习、加大项目扶持等方面下足功夫，全镇培育党员致富带头人80余人，带动300余户农户实现家门口就业，实现党员带头、群众参与、产业发展的良好局面，为乡村振兴注入新活力。三是应急处突当先锋。组建18支党员应急队伍，根据党员的专业特长、身体状况、个人意愿和应急工作需要等进行动态管理，健全完善应急响应机制，依托消防、水利等专业应急队伍，镇村两级组织开展应急知识技能培训、应急演练30余次，党员应急队伍在森林草原防灭火、防汛救灾等突发事件和重点工作中冲在前、作表率，以实际行动践行初心使命，构筑起坚强“红色屏障”。（兴安盟乌兰浩特市义勒力特镇白艳丽）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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