今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）坚持把发展党员工作作为加强基层党组织和党员队伍建设的基础性工作，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，审慎、均衡发展党员，不断补充“新鲜血液”，提升党员队伍“含金量”。

　　源头培养，在比选择优中充实储备力量。高新区强化多渠道培养发展党员后备队伍，注重在乡村振兴、基层治理、项目建设等基层一线发现培养表现突出、群众认可的各类优秀人才，动态建立发展党员后备人才库，指导各党组织定期分析研判，采取“多中选好、好中选优”的方式，及时将35岁及以下青年、产业工人、农牧民、“三新”组织从业人员等纳入发展党员的后备力量，推动建立合理有序的党员梯队人才储备库。

　　重点调控，在着眼全局中优化队伍结构。高新区科学制定《2024年发展党员指导性计划》，明确党员发展分布和结构，严格调控党员发展名额，按结构、分类别精准量化发展党员指标。注重向青年和产业工人及“三新”群体倾斜，向基层和生产一线倾斜，注重做好边境一线发展党员工作，做好在妇女和少数民族中发展党员工作，积极推动每个嘎查村每两年至少发展1名党员，做好在各领域中发展党员工作，做到既着眼全局，又各有侧重。2024年，计划发展党员49名。

　　从严管理，在审查把关中提高党员质量。高新区坚持把政治标准放在首位，严把发展党员“入口关”“程序关”，认真落实纪委、信访、公安等部门参与的政审联审机制，考准考实发展对象的入党动机、政治觉悟、遵纪守法等情况，确保新发展党员政治合格、质量过硬。严格落实发展党员工作《细则》要求，做细发展党员全程纪实和档案管理，不定期对新发展党员档案进行抽查，以档案管理严格化倒逼发展党员程序的规范性，杜绝违反入党程序问题发生。

　　健全机制，在督导培训中提升发展水平。高新区坚持把发展党员工作作为一项政治责任，纳入各级党组织党建工作责任制和党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，有力推动发展党员工作重点任务落实落细。加强对党组织书记和党务工作者的业务培训，举办发展党员业务培训班、入党积极分子和发展对象培训班，设计“专题授课+PPT展示”教学模式，详细讲解“申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正”5个阶段、25个流程环节，储备培养一批熟知政策、熟悉流程的党务工作者，确保发展党员工作规范落实。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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