近年来，锡林浩特市认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和干部教育培训五年规划，着眼培育具备中国式现代化领导能力、认真办好“两件大事”的高素质干部队伍，聚焦政治之训、能力之训、作风之训，推动干部教育培训工作取得新成效、迈上新台阶。

　　聚焦政治之训，厚植红色基因、铸就忠诚血脉。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想“总篇”与“党建篇”“民族篇”“内蒙古篇”贯通融合，引导全市党员干部把理论武装学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、推动工作的强大动力。一是做优做实凝心铸魂工程。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为市委党校（行政学院）的主课、必修课，制定年度培训计划，将党的创新理论纳入各类主体班次，不断健全完善集中轮训、系统培训、专题研讨和网络自学相结合的理论教育培训长效机制，引导全市党员干部持续悟原理、求真理、明事理，将党的创新理论内化于心、外化于行。二是科学规划“重走总书记视察路”教学路线。沿着总书记视察我市路线，将宝力根苏木那达慕会场、爱民社区和市党群服务中心打造成锡林浩特市弘扬“蒙古马精神”党员干部教育阵地、“感悟总书记的为民情怀”党性教育阵地和“认识和落实两件大事”教育阵地，形成极具地区特色的党员干部教育阵地，配套拍摄《嘱托》微电影，使学员在总书记足迹中叩问初心、感悟真理，增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。三是突出抓好关键少数示范带动。以科级干部和新任职干部为重点，开展习近平新时代中国特色社会主义思想轮训，以“关键少数”为重点，实施“一把手”政治能力提升计划，以年轻干部为重点，实施年轻理想信念强化计划，全面加强理想信念、党的宗旨、革命传统及党的创新理论的培训教育，确保把政治训练贯穿干部成长全周期，以“关键少数”带动政治学习全员覆盖。

　　聚焦能力之训，培育实干精神、激发创新活力。围绕高质量发展对干部能力所需，针对不同领域、不同层级、不同年龄段干部不同需求，着力补足干事创业短板，切实增强干部推动高质量发展的本领。一是因需施教破解“本领恐慌”。围绕办好“两件大事”、服务“六个工程”，开展落实“五大任务”建设模范自治区系列培训，将生态环保、能源管理、农牧产业、安全生产、招商引资和诚信建设等内容列入培训范围，做到干什么学什么，缺什么补什么。将铸牢中华民族共同体意识教育培训纳入各级干部和党员培训计划，列为市委党校主体班，着力增强各级干部推动民族工作高质量发展的本领、服务各族群众的本领、防范化解民族领域风险隐患的本领。二是突出重点推动“头雁领航”。聚焦全市经济社会高质量发展重点难点焦点，建立科级领导干部上讲台制度，让干过的人讲干过的事，让专业的人讲专业的事，让实干者讲经验启示，让开拓者讲问题教训，着力提高培训内容的针对性和时效性。围绕中国式现代化建设对基层领导干部的能力所需，将依法行政、信访维稳、保密教育、应急管理、千万工程经验启示、基层治理等内容纳入科级领导干部“课程菜谱”，着力提升科级领导干部认识时代、推动发展的能力和本领。三是精准滴灌助力“青雁启航”。紧盯新入职选调生、公务员“成长黄金期”，构建初任培训、适岗培养、实践锻炼、专业提升、能力养成五个阶段全链条递进式培养体系，开辟选调生、新录用公务员成长“快车道”。坚持把基层一线作为最好的实践课堂，实施年轻干部“青雁启航”计划，选派年轻干部到乡村振兴、应急管理等重点岗位实践锻炼，在直面问题、破解难题中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　聚焦作风之训，锤炼优良作风、提升培训实效。坚持以严的要求、严的教育、严的管理，形成干部培训教育严的氛围，为高质量发展蓄能增势。一是纪律教育促进作风转变。坚持把党规党纪学习教育作为提升干部工作作风的有力抓手，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，将习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等纳入培训范围，通过以案说纪、说法、说责，用身边事教育身边人，让处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”。二是科学管理促进学风转变。严格落实学员管理规定，对领导干部参培情况进行动态监管、定期通报、及时提醒，着力破解学风不实难题。在重点培训班次中开展调研成果交流、专题研讨、撰写心得，综合评价参训干部的学习态度及理论知识掌握程度，让干部培训有压力、参训有动力。依托自治区数智干教系统，“一人一档”建立科级领导干部教育培训档案，实现培训信息标准化记录、标准化管理。三是实绩考核促进质效双优。深入发掘理论联系实际优良学风，将培训考评情况作为干部选拔任用、正向激励、岗位调整、能上能下的重要依据，并坚持把人民群众当作“主考官”，对人民群众评价不满意的，坚决“回炉重造”，引导干部将学习中收获的思想方法、工作方法转化为发现问题、剖析问题、解决问题的实际对策，促进干部学风、工作作风持续提升。（锡林浩特市委组织部李超志）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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