乌海市乌达区坚持把干部人事档案数字化建设作为提升干部人事档案管理水平的有力抓手，立足“精细化”“标准化”“科学化”，着力打造干部人事档案“数字名片”，切实发挥好干部人事数字化档案在干部工作中的重要作用。

　　“精细化”抓建设，夯实工作基础。按照干部人事档案数字化建设标准，积极协调落实数字档案管理场所，及时配备软硬件设施，委托专业公司提供技术支持，严格做好业务专网安全隔离，为档案数字化工作的高效开展提供有力保障。对每卷材料完整待录入的人事档案严格按照要求进行全面检查、仔细甄别，确保材料真实有效，在专项审核信息正确的基础上进行整理、查缺、编号、装订，再进行数字化扫描工作，并将数字化档案规范性要求贯穿档案归档、采集全过程，严格把握统一标准，实现规范化数字档案采集工作，确保数字化档案信息真实、完整、规范，切实提升干部人事档案数字化质量。

　　“标准化”抓审核，强化工作质效。坚持“严、细、精、实”的工作标准，把好归档材料“入口关”，对归档材料逐份审查、认真鉴别，对不符合归档要求的材料及时退回、重新制作，持续“净化”档案内容。以干部人事档案数字化建设为契机，认真做好档案专项审核“回头看”工作，复审干部的“三龄两历一身份”等重要信息，确保审核认定结果经得起检验，进一步提升档案管理标准化水平。按照《干部人事档案数字化技术规范》标准，建立“录、审、查、用”的工作机制，有序推进整理编码、信息录入、图像处理、高清制作、打印装订等工作环节，确保每卷档案受到规范化处理。

　　“科学化”抓运用，提升工作效能。聚焦干部信息的“准确性、全面性、动态性”，及时维护干部档案管理信息系统，做好与原始材料的校核验收，实现“一人两档”双向管理。注重加强数据化分析，完善干部人事档案数字化建设成果运用机制，以纸质化档案为基础，探索科学规范、快速便捷的查档用档制度，推动档案纸质化与信息化同步运作。充分发挥数字化档案精准识别干部的辅助作用，建立信息化档案数据库，及时启用数字化档案在线查询等功能，提升档案管理水平和查档用档效率，为领导班子和干部队伍建设提供内容丰富、信息准确、分析全面的参考数据，实现干部人事档案职能从保管服务型到主动服务型的转变。（乌海市乌达区委组织部张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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