“2023年，我委信访室接收反映你单位所辖干部检举控告共计8件，位列全市乡镇（街道）首位，请认真分析本地区党风廉政建设形势，深入剖析‘干部检举控告多’问题产生的原因，并采取有效措施防范化解......”此前，明光市纪委监委向潘村镇党委等多个地区（单位）党委（党组）制发《信访举报情况预警函》《信访举报形势区域通报》。

　　近年来，该市纪委监委不断优化信访举报“办理+通报”机制，定期将信访举报形势通报至所在地，打好“季通报+年预警”“提醒+约谈”组合拳，助推信访举报问题早发现、早提醒、早解决。

　　据悉，该市纪委监委定期梳理、总结检举控告办理情况，精准为区域画像，形成信访举报形势分析，对具有苗头性、倾向性问题的地区（单位）党委（党组）下发《信访举报形势区域通报》，提醒防范化解一般性信访矛盾；对阶段性突发大量、重复信访举报等异常形势的地区（单位）党委（党组）下发《信访举报情况预警函》，督促深入挖掘原因，及时采取措施，推动解决问题；对检举控告量长期居高不下的地区（单位）党委（党组）主要负责人采取“提醒+约谈”手段，责令提高思想认识，压实主体责任，明确整改期限。

　　2023年以来，该市纪委监委向11个地区（单位）党委（党组）共下发《信访举报形势区域通报》13份，《信访举报情况预警函》6份，约谈相关负责人4人次，相关地区（单位）党委（党组）共计查纠问题21个、制定针对性整改措施24项，2024年上半年，收到通报、预警的4个地区初次检举控告总量同比下降50%，信访举报形势明显好转。

　　“信访举报是反映干部作风和政治生态的‘晴雨表’，我们将立足信访工作实际，坚持监督‘关口’前移，不断压实主体责任，切实维护群众利益。”该市纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）

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