乌兰察布市商都县:“苗圃式”培养年轻干部
时间:2024-06-20 作者:佚名 来源:北疆先锋网
乌兰察布市商都县深入实施“选苗、育苗、管苗、用苗”工程,持续抓好干部队伍建设,推动干部青蓝相接、薪火相传,为全县经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。
精耕细作,精心“墩好苗”。通过选调、招录、招考、引进等方式,吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻干部人才进入党政干部队伍。近年来,共选调应届大学毕业生64人、考录公务员181人、公开招聘事业干部437人。依托干部常态化考察,优化改进干部谈话调研推荐方式,发现储备不同层次、不同领域优秀干部487名。
施肥浇水,诚心“育好苗”。制定年轻干部成长总体规划,实施35周岁以下副科职干部、90后优秀年轻干部、优秀青年人才三类对象梯队培养专项行动,把追赶发展“主赛道”、乡村振兴第一线、急难险重最前沿作为“练兵场”,先后选派20余名优秀干部到乡村振兴、信访维稳等任务一线挂职锻炼,推动干部在抓改革、促发展、保稳定中经风雨、见世面、长才干。
驱虫防病,悉心“管好苗”。从选聘任职、教育培养、监督管理、关心关爱、考核奖惩等5个方面着手,全方位、多措施管理干部。建立年轻干部导师制,对重点培养对象分别明确政治指导员、工作辅导员,根据年轻干部的自身需求,有针对性地传道授业解惑。建立完善优秀年轻干部成长纪实档案,实行“一人一档”全方位培养,加强跟踪了解。
修枝剪叶,暖心“养好苗”。综合分析比较年轻干部工作任职经历、实践经验等情况,考察干部与职位匹配度,对同层次年轻干部组织综合比较,对基础条件好、专业能力强、发展后劲足的年轻干部大胆提拔使用,让优秀年轻干部脱颖而出。建立常态化选拔机制,树立正确用人导向,在班子调整时,优先提拔年轻干部;在职位空缺时,优先考虑年轻干部;同等条件下,优先使用年轻干部。(乌兰察布市商都县委组织部 张清 龚晓虎)
[责任编辑:王伟 校对:李晓艳]
原文链接:http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15716648
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