专稿：近年来，巢湖市积极探索年轻干部监督新方法新路径，紧盯关键人、关键时、关键事，不断完善年轻干部监督体系，加强干部监督管理水平，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。

　　

　　紧盯“关键人”，强化监督管理精准性。针对班子成员里的“90后”干部，依托党校、本地红色教育基地等党性教育阵地，采用专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学等多种培训方式，推动年轻干部学以修身、学以铸魂，2023年以来举办科级干部培训班、青年干部培训班5期，培训“90后”干部87人。针对中层岗位的年轻干部，进一步完善《巢湖市市属单位中层干部选拔任用工作操作规程》，明确在任职文件下发前，由单位党委指定专人以“一对一、面对面”的形式，围绕所在岗位党风廉政建设情况及自身廉洁自律情况对中层年轻干部进行任前廉政谈话。针对刚刚入职的年轻干部，连续4年组织召开新录用选调生和公务员座谈会，为每位新入职人员择优安排1名经验丰富的副科级以上干部作为导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，帮助年轻干部走好从政第一步。

　　

　　紧盯“关键时”，增强监督管理时效性。在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，有效识别年轻干部的政治表现。严格落实干部考核制度，做实平时考核、年度考核、专项考核，把考核结果作为年轻干部使用、奖惩、教育、管理的重要参考，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，2023年以来提拔及进一步使用“90后”干部20余名，进一步营造争先创优的工作氛围。完善常态化监督体系，修订《巢湖市干部监督工作联席会议制度》，联合纪检、宣传等20家单位每月综合研判干部监督信息，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。以党内组织生活为契机，开展警示教育，进一步提高年轻干部政治素质和政治觉悟。

　　

　　紧盯“关键事”，提高监督管理针对性。依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，对涉及年轻干部的问题线索，做到提级办、优先办、重点办，加大提醒函询诫勉力度。坚持重大决策部署到哪，干部监督跟进到哪，派员全程参与巡视巡察问题整改、领导干部经济责任审计、集中换届等中心工作，进一步严明工作纪律，强化对权力运行的监督制约，督促年轻干部履职尽责。把领导干部因私出国（境）管理作为从严管理年轻干部的重要抓手，对科级以上干部因私出国（境）证照指派专人集中管理，建立备案管理台账，及时更新完善信息，尤其对新提拔任用的年轻干部及时梳理明细，确保无一遗漏。

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