“请你单位在召开‘三重一大’事项集体决策会议前1个工作日，将会议时间、拟研究议题、政策依据等相关资料告知派驻纪检监察组。”近日，宣威市纪委监委驻市水务局纪检监察组提醒驻在单位做好事前报备工作，主动接受监督。

　　宣威市纪委监委各派驻（出）机构聚焦强化“一把手”和领导班子监督，充分发挥“近距离”监督优势，采取细化廉政风险预警防控清单、规范“三重一大”事项决策、加强纪律教育等举措，变“事后整改、事后查处”为“事前提醒、事前防范”，以严管“关键少数”带动管好管住绝大多数。

　　该市纪委监委各派驻（出）机构以廉政风险点为切入口，紧紧围绕各监督部门岗位职责、业务流程、监管制度等重点内容，以及资金管理使用决策权、政策执行权、选人用人权等重要事项，与驻在部门领导班子成员一对一沟通，共同梳理排查存在的廉政风险点，形成个人廉政风险预警防控清单，根据清单对“一把手”和领导班子进行定期“体检”，有问题早发现、早提醒、早纠治，防止小毛病拖成大问题。

　　结合日常监督、审查调查、信访举报等综合情况，与驻在部门班子常态化开展谈心谈话、廉政提醒，对重大事项决策、请示报备以及工作生活中存在的苗头性、倾向性问题及时开展监督谈话，做到沟通常在、提醒常态。为防范“三重一大”决策中出现“一言堂”问题，各派驻（出）机构通过参加决策会议、个别谈话、检查会议记录等方式，定期了解“一把手”贯彻落实集体领导、集体决策、民主集中制情况。今年以来，各派驻（出）机构共开展监督谈话200余人次，发现并责令整改问题36个，提出完善议事规则、规范财务管理等意见建议47条。

　　此外，宣威市纪委监委注重加强“一把手”家庭家教家风建设，常态化开展廉政家访，通过与“一把手”及其家属拉家常、访家情、察家风，深入了解干部及家属思想状态、身体状况、生活困难和家风家教等情况，把监督范围从“八小时内”工作圈延伸至“八小时外”生活圈、社交圈，严管厚爱不放松。分批组织各单位“一把手”配偶接受警示教育和家风教育，引导家属当好“廉管家”“廉内助”，筑牢家庭“防火墙”。（彭英 || 责任编辑 吴刘继）

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