专稿：近年来，宿松县高度重视年轻干部培养管理工作，在政治历练、教育培养、严管厚爱上下实功，着力锻造“素质优、本领强、作风好”的年轻干部队伍，为县域经济高质量发展注入生机活力。

　　

　　常态化“补钙”，助力年轻干部“行稳致远”。把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，依托党校“主阵地”，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入新录用公务员集中培训必学内容，纳入中青班、科干班必学课程，通过“领导上台讲学、专家学者辅学、先进典型领学、研讨交流互学”等方式，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。依托县烈士陵园、红二十七军纪念馆、徐文藻烈士陵园等县内红色教育资源“富矿”，将革命传统教育与党性锻炼相结合，先后组织200余名年轻干部开展“寻访红色足迹、瞻仰革命遗址、聆听红色故事、传唱红色歌曲”主题实践活动，让年轻干部“听、看、读、悟、行”中传承革命精神、赓续红色血脉。搭建学习交流平台，创新开展“宿说五四 青春有为”青年发展论坛、“党的二十大精神知识竞赛”、青年读书会等各类新型学习活动，推动年轻干部走上讲台，分享工作经验、检验学习成果；组建“青年宣讲团”，组织年轻干部深入农村、社区、企业、学校等基层一线开展理论宣讲300余场次，不断提升年轻干部对理论政策的学习、解读、宣讲能力。

　　

　　系统化培育，推动年轻干部“百炼成钢”。把年轻干部能力培养放在年轻干部队伍建设的重要位置，为年轻干部搭建平台、提供舞台，练就堪当重任的“硬脊梁”“铁肩膀”。“导师帮带”打基础。按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，为新录用公务员、选调生选配政治素质高、工作经验丰富、综合能力强的领导干部担任“导师”，建成“帮带对子”162对，通过思想上引导、学习上帮助、工作上带教、业务上压担、作风上表率，推动年轻干部适应岗位、快速成长。业务培训提能力。坚持从实际出发，紧盯组织需求、岗位需求、干部需求，分批次、分行业开展专题培训，不断填补年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项。2023年以来，举办基层治理、发展壮大村级集体经济、乡村振兴等专题培训班16期，培训年轻干部300余人次。一线锻炼促担当。坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的培养导向，把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的“赛马场”，选派5名干部驻外招商，选派4名干部挂任信访专员，选派3名干部到老城改造指挥部挂职锻炼，推动年轻干部知重负重、能扛能打、善作善成。

　　

　　精细化管理，激活年轻干部“一池活水”。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，进一步激发年轻干部干事创业活力。强化警示教育。把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长成才的“终身课题”，组织年轻干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、学习违纪违法案例，用身边事教育身边人，提醒年轻干部系好人生“第一粒扣子”，做政治上的明白人、思想上的清醒人、行为上的老实人。强化日常监管。健全干部监督工作联席会议制度，加强17个成员单位间的信息沟通，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，依托网络、电话、来信、来访“四位一体”举报平台做好全方位监督管理，对出现苗头性、倾向性、隐蔽性问题的干部进行提醒、函询，确保年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。强化正向激励。建立优秀年轻干部识别发现机制，结合干部考察、年度考核、专项调研等工作，将200余名德才兼备的优秀年轻干部纳入组织视野，实施“近期使用＋中期培养＋长期跟踪”动态管理机制，持续关注年轻干部的履职实绩；破除论资排辈、平衡照顾的观念，不拘一格大胆使用年轻干部，为担当作为、业绩显著、能力突出的年轻干部搭梯子、留位子。2023年，共提拔重用35岁以下干部29名。（刘佩）

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