专稿：近年来，怀宁县从严从实加强组工干部专业化能力建设，坚持把教育培训作为重要抓手，通过打造“育、炼、管”提升矩阵，全方位提升组工干部能力水平。

　　

　　倾心培育，把好补钙赋能“领航舵”。深化理论学习。科学制定学习计划，依托怀宁先锋网、怀宁组工微信公众号等平台，推送《习近平著作选读》《论党的自我革命》等重要书籍相关内容100余期，引导组工干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，加强党员的思想自觉和理论修养。开设组工讲堂。实施精准培训，按照“补短板、塑强项”的原则，人才办、公务员办、组织科、农组办等业务科室提炼干货，为部机关党员和全体职工开展集中授课，促使党员干部钻研业务知识、提高办事能力和水平，锻造出人人开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的组工队伍，2023年以来，开展“组工大讲堂”14期，学习教育达280人次。加强红色教育。重视机关党员的教育管理，依托邓稼先生平陈列馆、陈独秀史料馆、杨兆成烈士墓、铁铺岭战斗遗址等红色阵地载体，结合主题党日活动开展红色基地研学、致敬革命先烈、重温入党誓词等活动9次，引导党员坚定理想信念。

　　

　　精心锤炼，提振干事创业“精气神”。导师帮带增底气。构建“1+5+N”的帮带体系，由县委常委、组织部长任帮带总导师，5名部领导班子成员任帮带导师，结合年轻干部个性特点，每名班子成员联系3-4名年轻干部，组建帮带团队，帮助查找问题、分析原因、总结经验、发扬成绩，做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传。一线磨砺接地气。结合“乡村夜话”活动，促使部机关23名年轻干部深入19个乡镇及经开区，为乡村振兴和企业发展添智献力，促进年轻干部胆量口才和综合素质双提升。安排部机关26名帮扶责任人一对一结对联系脱贫帮扶对象，各帮扶责任人定期走访，深入宣传解读我县衔接政策，精准制定“一户一方案、一人一措施”，帮助年轻干部了解基层、服务基层、更接“地气”。品牌创优提士气。创新开展“四有组工·独秀先锋”机关党建品牌，常态化开展“凝心铸魂”“韶华逐梦”“作风提升”等三大行动，通过开展与协作县区开展篮球友谊赛、组工干部深入网格铲雪除冰、植树护绿、暖“新”送清凉等活动，进一步深化机关党建品牌内涵，2023年，部机关党建品牌获得全县“十佳机关党建品牌”第一名。

　　

　　用心严管，拧紧清廉成长“责任链”。组织谈话“点”。驻部纪检组常态化对机关13名科长进行提醒谈话，帮助清除廉政风险隐患。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，与新录用公务员、选调生、引进紧缺人才等开展座谈交流，在“五四青年节”“七一”等节日，联合相关部门开展“清廉成长”专题教育活动，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。动态考核“促”。开展科室工作周梳理、月小结、季调度、年考核，引导机关干部时刻保持清醒状态。以“评股长、考局长”行动为契机，将干部科、干部教育科、公务员办、组织科四位科长放到140位股长中评比，根据实绩、口碑量化评分，让“激励担当、争先创优”落到实处。典型激励“引”。坚持选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场和乡村振兴第一线干事担事，安排19名机关干部联系指导乡镇，助力基层党建和乡村振兴，选派部机关1名党务工作经验丰富的年轻干部入企担任党建工作指导员，1名招才引智实绩突出的年轻干部提拔到关键岗位，3名表现突出的干部享晋升职级待遇，3名科长被评为全县高质量发展先进个人。（吕敬）

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