专稿：近年来，巢湖市坚持把干部的政治标准放在首位，聚焦精细识别、精心培养、精准选用，进一步提升年轻干部政治素质，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　

　　聚焦精细识别，画好年轻干部成长发展“规划图”。立足于事业发展和干部队伍建设需要，择优抽调组织、纪检等部门工作人员成立6个调研工作小组，通过个别谈话、查阅台账、实地走访等方式，对全市12个镇、5个街道、57个市直单位全面开展干部队伍建设情况大调研工作，动态建立年轻干部信息“五库四清单”。结合年轻干部能力现状，创新开展“1＋1＋N”年轻干部捆绑式传帮带培养工作机制，明确各镇街、市直单位党（工）委书记作为年轻干部培养第一责任人，分管领导和部门负责人作为直接培养人，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，帮助年轻干部快速适应岗位、融入大局。常态化开展干部队伍年龄、专业、性别等结构的分析研判，科学制定新材料、光学电子、数字经济等12个专业需求清单，完善干部队伍补充规划，近三年全市共考录公务员、事业单位工作人员524名。

　　

　　聚焦精心培养，丰富年轻干部专业能力“技能库”。将年轻干部教育培训纳入全市干部教育培训工作要点，依托市委党校、新时代文明实践站、村史馆等党性教育阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部教育培训首课、主课、必修课，通过集中培训、专题辅导、研讨交流等方式，夯实年轻干部理论功底。按照人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学设置课程，先后举办新录用公务员培训班、科级干部培训班、中青年干部培训班等各类主体班、专题班次，不断提升年轻干部在社会治理、项目攻坚、信访维稳、群众工作等方面能力。坚持把上派下挂作为培养、锻炼、识别、选拔优秀年轻干部的主阵地，持续对接苏沪浙等先发地区，择优选派20名政治素质好、综合素养优、能力过硬、群众公认的年轻干部跟班学习，增长才干，切实提升年轻干部队伍的综合素质能力。

　　

　　聚焦精准选用，树立年轻干部干事创业“风向标”。推行组织部门与所在单位“双重管理”制度，围绕思想、工作、作风、生活状况等，采取“集中座谈+个别访谈+单位评价”等措施，定期了解年轻干部履职动态、工作实绩。注重用好提醒谈话、函询、诫勉等手段，依托微信平台、监督电话、举报信箱等做好全方位监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，引导年轻干部自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。健全干部福利待遇保障体系，落实定期体检、带薪休假等措施，提升年轻干部的幸福指数。研究制定从优秀年轻干部中选拔领导干部工作方案，对各方面比较成熟的及时提拔使用，以鲜明用人导向激励年轻干部奋发担当、积极作为，2023年以来累计提拔16名年轻干部走上市直机关、镇街领导岗位，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

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