专稿：近年来，蚌埠市固镇县认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，遵循干部成长规律，优化干部成长路径，以“四个注重”为抓手，努力培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部。

　　

　　注重发现储备，源头盘活存量。针对优秀年轻干部来源不足的实际现状，结合日常调研、年度考核等扎实开展年轻干部调研摸底，把政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部及时发掘出来，建立100余人的优秀年轻干部库，确保年轻优秀干部数量充足、专业结构完备。严格落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的动态管理制度，使年轻干部储备成为“一池活水”，始终保持最佳“阵容”，为事业长远发展贮备了有生力量。近年来，通过综合比选选拔优秀年轻干部49名。

　　

　　注重培养锻炼，提升能力才干。将年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总规划，坚持把维稳信访、基层治理作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，有重点、有计划地选派干部到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位磨炼成才；对一些素质好、发展潜力大的乡镇优秀年轻干部安排到信访局、工招园等工作任务重的单位跟班锻炼，使他们积累工作经验，丰富工作阅历，增长知识才干。近年来，累计培训13期300余人(次)，选派优秀年轻干部6人到沪苏浙相关部门跟班学习。

　　

　　注重选拔使用，激发队伍活力。大胆提拔使用实绩突出、群众信任的优秀年轻干部，为他们施展才华创造机会、干事创业提供舞台。干部调整时，优先选拔使用高素质、专业化、有发展潜力的优秀年轻干部，使一大批优秀年轻干部充实到各级领导班子，优化了班子结构，调动了全县年轻干部的工作积极性。近年来，共提拔任用35岁以下优秀年轻干部47人，在全县上下营造了重实干、重实绩、重基层的选人用人导向。

　　

　　注重监督管理，促进成长成才。对年轻干部既勤“松土施肥”，又常“修枝剪叶”。强化日常管理，加强理想信念教育，引导其正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，做到既积极使用，又严格监管、严格要求。严格落实从严管理干部各项制度，对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱相结合，对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀，保证他们把精力集中在干事创业上，引导年轻干部奋发向上、担当作为。

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