专稿：近年来，砀山县持续加大年轻干部跟踪培养力度，在政治导向、实践锻炼、严管厚爱上下实功，努力造就一批政治坚定、德才兼备、真抓实干的优质年轻干部，为县域经济高质量发展提供坚强有力支撑。

　　

　　树牢政治导向，舞好“指挥棒”。坚持把政治标准摆在首位，严格落实政治素质考察，充分运用个别谈话、政治素质测评、个人承诺、党组织鉴定等多种方式，把牢政治首关，切实把政治素质高、道德品行好、业务能力强的年轻干部选出来。依托砀山先锋网、“砀山先锋”微信公众号等平台，引导年轻干部在自学自研、常学常新中加强理论修养，持续提升年轻干部政治素质，同时，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，采取集中授课、外出学习、线上培训等方式，加强思想淬炼，为年轻干部成长赋能。

　　

　　强化实践锻炼，搭建“大舞台”。坚持在学中干、在干中学，选派年轻干部到基层第一线培养锻炼，安排参与基层党建、乡村振兴、环境整治、信访维稳、秸秆禁烧等复杂性、突发性工作，让年轻干部在攻坚克难中练就过硬本领，在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。突出重实干实绩的用人导向，结合基层工作，从文字写作、组织协调、服务群众等多个维度培养选拔，使年轻干部管理更加科学高效。对于有潜力的年轻干部，设置半年至一年左右的跟班锻炼期，明确工作目标，强化期满考核，全面深入了解能力素质、品德作风，为选好选准打下基础。

　　

　　坚持严管厚爱，增强“硬本领”。将“严管”与“厚爱”结合起来，注重用好提醒谈话、函询、诫勉等手段，依托微信平台、监督电话、举报信箱等做好全方位监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，引导年轻干部自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。落实关心关爱制度，注重年轻干部身体和心理健康，落实体检、休假等制度。为每名年轻干部确定一名帮带领导，定期开展谈心谈话，全面了解年轻干部的思想动态，以心理疏导、解决困难等方式帮助年轻干部疏通思想情绪、缓解心理压力。2023年，该县开展实地督查和电话访谈共20余次，发现并整改问题18个，制发县级通报3期、月度重点任务清单8期。（张浩）

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