专稿：近年来，砀山县玄庙镇不断强化选派干部管理，充分发挥党建引领作用，通过聚焦“日常管理，履行责任，服务保障”三个方面，激发选派干部在乡村振兴大舞台中勇于担当作为，为村党组织工作开展增添力量。

　　

　　紧抓日常管理，使选派干部驻村活力更强。认真落实驻村工作队管理责任，严格执行考勤、请销假、值班值守等制度，对驻村干部在岗情况进行线上、线下督查，并将在岗情况进行通报，严肃工作纪律，确保驻村干部吃住在村、重心在村、责任在村。2023年，累计对选派干部在岗在位情况进行督查25次，下发通报12次，针对督察反馈的问题，建立整改清单，确保整改实效，进一步推动选派干部在岗在位、履职尽责。召开镇级驻村工作队座谈会10次，围绕村级基层党建、产业发展等方面，听取驻村干部工作体会，进一步分析工作中的不足，帮助驻村工作队理清思路，扎实推进乡村振兴工作取得新进展。

　　

　　紧抓群众需求，使选派干部履行责任更实。通过“一抓双促”，着力解决“两不愁三保障”等民生问题，驻村工作队在日常走访中积极宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴等各项政策精神，帮助群众答疑解惑，协调解决日常生活问题及需求。结合“干群夜话”活动，每周一次，深入基层，与群众面对面、心对心交流，对住房、饮水安全等进行跟踪了解，建立起联系机制，了解群众日常生活和困难情况，进一步增进驻村工作队同群众的相互了解，充分发挥桥梁纽带作用。2023年，累计服务群众15645人次，帮助群众解决问题730个，排查化解信访隐患问题52个，调解矛盾纠纷118起。该镇驻村工作队聚焦人民群众“急难愁盼”问题，主动回应群众关切，及时掌握和解决事关民生的突出问题，尽心尽责把好事办好、实事办实。

　　

　　紧抓服务保障，使选派干部获得感成色更足。着力提升选派干部的工作及食宿环境，及时落实选派干部保障措施，帮助解决实际困难，营造良好的工作环境。以“细”的举措激发干事活力，注重与选派干部“面对面”谈心谈话，结合“夏送清凉、冬送温暖”活动对8个选派村24名选派干部进行全覆盖走访慰问、调研，了解选派干部在村工作开展情况、生活情况，进一步聚焦重点、凝聚合力。2023年，该镇坚持每月与驻村工作队逐人谈心谈话全覆盖1次，选派单位到村开展慰问共计24次，慰问物品折合人民币15400元，帮助解决工作和生活中的实际困难19件。（梁学鼎 杨敏）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1157481?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。