专稿：近年来，宿松县陈汉乡着力加强选派干部队伍建设，聚焦日常管理、教育培训、关爱激励三个方面，全面激发选派干部干事创业活力，为乡村振兴赋能增效。

　　

　　聚焦日常管理，深耕履职“责任田”。按照《安徽省选派干部管理办法》和市、县关于选派干部日常管理相关规定，细化驻村工作队分工和职责，认真执行选派干部签到考勤、请销假“双签字”、重大事项及时报告等制度，确保选派干部吃住在村、工作日在岗。由乡纪委牵头，联合党建办、乡村振兴办、党政办等部门成立联合督查组，通过实地督查、电话抽查、调阅工作日志等方式，不定期对驻村干部到岗履职、任务推进、责任落实等方面进行监督检查，确保选派干部在岗在位在状态。2023年以来，共开展督查72次，督促整改问题13个。发挥考核“指挥棒”作用，对全乡39名驻村干部建立工作台账，实行动态管理，围绕组织建设、乡村振兴、基层治理、为民服务等重点工作，明确目标任务，压实帮扶责任，将工作成效纳入村级量化考核、选派干部年度考核重要指标，统筹群众评价、村干部反馈情况等因素，综合确定考核等次并及时公示，倒逼选派干部主动担当作为。

　　

　　聚焦教育培训，建好素能“充电桩”。注重精准培训，坚持“理论”与“业务”并学，结合“三会一课”、主题党日等组织生活，组织选派干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述等内容，提高选派干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新培训模式，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采用“专题培训＋实地观摩＋互学互鉴”形式，围绕基层党建、发展壮大村集体经济、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面，组织选派干部学精髓悟“真经”、谋发展促提升。2023年以来，先后举办专题培训班7期，累计培训162人次。举办第一书记“擂台比武”活动，13名第一书记采用“现场演说+PPT展示”的形式同台竞武，以产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴为重点，谈工作思路、亮为民举措、晒工作实绩，推动选派干部在“练”中“强本领”，在“比”中“提内功”。

　　

　　聚焦关心关爱，点燃干事“动力源”。聚焦服务保障，通过生活上关爱、心理上关怀、工作上支持、典型上引领，确保选派干部下得去、融得进、干得好。坚持“就近就地就便”原则，为驻村工作队安排食宿场所，落实选派干部体检、休假、探亲等基本待遇。积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”关心关爱活动，在春节、元旦、七一等重要节点进行走访慰问，让选派干部在基层一线感受组织温暖。明确一名乡领导班子成员联系一支驻村工作队，针对选派干部对缺乏基层工作经验、不熟悉农村工作的问题，传经验、教方法、理思路，帮助选派干部迅速转变角色、打开工作局面。常态化开展谈心谈话，乡党委定期深入选派村走访慰问，通过集体座谈、单独面谈等方式，了解选派干部思想动态和意见诉求，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题。2023年以来，共开展谈心谈话100余人次，帮助解决实际问题30余个。注重选树先进典型，深入挖掘整理选派干部先进典型事迹，对选派期间表现优秀、成绩突出、干群认可的选派第一书记和工作队员，积极向组织部门推荐，并通过各级媒体平台广泛宣传，展示驻村帮扶工作风采，激励全体选派干部在乡村振兴中担当作为、建功立业。（熊贤琳）

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