专稿：近年来，铜陵市着眼高质量发展需要，以“深化作风建设年”为契机，树牢实干、实绩、实效鲜明导向，不断提升干部履职能力和工作水平，激励广大干部干事创业、担当作为。

　　

　　强化政治引领，找准思想淬炼切入点。深化思想政治教育，聚焦《干部教育培训工作条例》相关要求，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续推进“铸魂赋能强基”工程，突出党的创新理论学习教育，坚持以点带面、分层分类组织学习，通过“集中研讨+自主学习”“专题授课+实地观摩”等形式，依托党员教育“万千工程”组织开展年轻干部理论培训班、选派干部综合素质提升班等各类培训170余场，覆盖党员干部6800余人，不断提升干部政治素养和理论水平。设立线上理论学习“云课堂”，发挥共产党员网、安徽干部教育在线、安徽先锋微讯等平台作用，及时推送“百部精品微党课进基层”等最新学习资源，引导广大党员干部坚定理想信念、自觉履职担当。

　　

　　强化能力提升，明确干事创业落脚点。建立与干部成长需求相配套的培训体系，聚焦不同岗位、职位干部的能力短板，有针对性地量身定制培训课程，依托铜都大学堂、悦江大讲堂开设双招双引、乡村振兴、基层治理等专项课程20余种，推动实现重要干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加速培养、年轻干部全面培养，帮助党员干部补齐知识弱项、能力短板。构建年轻干部教育培训“双导师”模式，打造业务导师实践小课堂，组织干部到实训中心、生产一线进行实地学习360余人次，提高年轻干部全方位解决复杂问题的硬本领、真功夫。强化干部实践锻炼，有组织、有计划、有步骤选派290余名基层干部到发达地区跟班学习，让广大干部在学习先进中提升能力水平。

　　

　　强化机制建设，把牢严管厚爱关键点。坚持将严管和厚爱贯穿到干部管理全过程，进一步完善机制建设，推动干部担当作为。建立健全正向激励机制，完善考核评价体系，在干部识别上，重点考察其政治素质及在基层工作时的担当能力和实绩，探索建立干部一线考察办法。完善容错纠错机制，坚持“三个区分开来”的要求，明晰容错范围，定期汇编整理容错纠错典型案例，发挥案例引领、示范作用。强化日常监督管理，探索运用大数据、互联网+、云计算等新技术，总结推广干部“八小时以外”监督管理办法，探索建立基层公务员“八小时外”管理信息库，加强日常谈心谈话，及时掌握干部思想动态、情绪状态，构筑廉洁自律防线，营造风清气正的政治环境。

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