专稿：近年来，固镇县在选人用人专项检查过程中，坚持“即查即改”，把问题改在当下，减少问题整改“等待期”，进一步提高选人用人质量。

　　

　　协同聚力，组巡联动同步推进。深化“组巡联动”载体，积极和巡察部门合作，坚持巡察工作开展到哪里，选人用人专项检查就跟进到哪里。检查组精准聚焦选人用人方面问题，与巡察组紧密配合，共享选人用人问题线索，共同做好会商研判、日常监督、整改成效评估等工作，形成强大工作合力。十一届县委巡察以来，结合县委巡察共开展选人用人专项检查4轮，检查覆盖6个乡镇、18家县直单位。

　　

　　靶向发力，聚焦重点查准查实。制定《选人用人工作监督检查办法》，围绕3个方面共11项具体问题细化检查指标、明确检查内容、指出方法步骤。通过问卷调查、个别谈话、查阅资料、适时延伸抽查等手段，组织实施检查工作。重点检查坚持党管干部原则情况、执行干部选拔任用工作政策规定等情况，实地查阅各单位干部推荐考察材料、党委（党组）研究干部任免事项会议记录等档案资料。十一届县委巡察工作开展以来，发现选人用人问题6类108个。

　　

　　传导压力，督促整改落地见效。针对专项检查中发现的共性问题，聚焦中层干部配备程序不规范、选拔任用文书资料收集整理不齐全和会议记录不规范等问题，梳理制定中层干部选拔任用流程图和全程纪实表，持续开展股级干部选拔任用预审工作，及时堵塞漏洞、健全工作机制。对于个性问题实行跟踪问效，指导被检查单位制定整改方案和整改进展报告，并适时开展巡察整改评估和“回头看”工作，截至目前已整改问题85个。

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