为破解知人不深、识人不准问题，近年来，广州市南沙区万顷沙镇探索“四线融合”考察识别办法，让干部考察识别指标具体起来、鲜明起来，激发干部干事创业积极性。

　　

　　突出政治高线。看干部精神之钙缺不缺，能否运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。看干部对“两个确立”和“两个维护”的思想认同和行动认同。看斗争之气足不足，能否打破守成心态和工作惯性，具备战略眼光、专业能力和干事本领，深入调研、深入谋划，打开新局面、实现新突破。看为政之德端不端，能否设身处地从群众的角度和立场考虑问题，能否在情况复杂和各类诱惑面前始终严于律己、廉洁修身，管好自己的工作圈、生活圈、交往圈。

　　

　　重视能力基线。考服务群众、凝聚群众的群众工作能力，能否进村入户察民情、听民意，确保群众反映问题“事事有回应、件件有着落”；能否组织发动群众，鼓励群众参与到产业发展、村居建设、事务管理中来。考解剖麻雀、洞察本质的调查研究能力，能否制定详尽的调查研究方案，到人民群众中找方法、寻真理；能否对得来的大量材料和情况进行由此及彼、由表及里的充分研究，将调研成果转化为满足群众愿望、解决群众急难愁盼的具体措施。考有条不紊、精准拆弹的应急处突能力，是否有居安思危的心理准备，做实、做细应急预案，将风险和矛盾及时化解在萌芽状态；能否优化整合各方力量，面对紧急情况敢于决断、合力解决突发状况。考以上率下、真抓实干的抓落实能力，看干部能否动真碰硬抓落实，集中资源精准发力，将落实上级政策与尊重群众习俗习惯有机结合起来。

　　

　　彰显规矩刚线。察勇于自我革命的胆魄，看干部能否时刻以党章为规矩，认真总结警示教育典型案例，及时汲取经验教训，严格严肃组织生活，敢于批评和自我批评，在自我检视中修正方向。察遵守党纪法规的自觉，看干部能否在思想深处时刻绷紧纪律这根弦，自觉遵守各项纪律。察面对小事小节的定力，洞察干部能否在小事小节上加强自我约束。察赓续优良传统的笃定，洞察干部的团结意识，能否既原则、又清爽地讲团结、讲协作。

　　

　　聚焦关键前线。在前线识别，围绕重大战略任务，形成任务明晰、要求明确、操作性强的“百事千人万顷”工程任务清单，明确了主要负责人和具体经办人；充分用好嵌入式考察、研判式考察等方式，通过个别谈话、查阅资料、列席会议等，全过程跟踪工程任务完成情况，全方位了解掌握干部政治、能力、廉洁自律等表现。将选人用人目光投向信访维稳、征地拆迁、行政执法等“硬骨头”工作领域，破除论资排辈，注重专业搭配、梯次配备，先后提拔15名经过实践考验的优秀干部到科级领导岗位任职。

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