“近期指尖上的形式主义专项整治中部分问题还未整改到位，请涉及的派驻纪检监察组督促相关责任单位尽快落实……”

　　近日，常山县纪委监委根据各派驻机构报送的周工作情况常态化开展工作督办，这种实效性高、针对性强的监管方式，让各派驻机构负责人提起十二分的精神。

　　今年来，常山县纪委监委紧盯派驻监督工作推进周期和派驻纪检监察干部成长周期，通过定性要求和定量管控相结合，对派驻机构履职尽责和干部队伍建设等情况进行“全周期”监管，不断提升派驻队伍业务能力、斗争本领和纪律作风，持续擦亮派驻监督“探头”。

　　“我们立足派驻纪检监察干部成长、管理、履职三大环节，严格把好监督关口，不断加强作风建设，强化责任担当。”该县纪委监委干部室负责人表示。为强化对派驻队伍的监督管理，该县纪委监委配套建立派驻机构“十个一”履职监督考评制度，对周汇报、月例会、季监督、廉政谈话、廉政党课、工作专报、巡察整改及组内自办件、信访件等10项派驻机构履职重点事项进行细化监管，推动派驻工作条理化、显示化、可视化，使监督考评有的放矢。

　　“‘十个一’考评制度明确了我们要做什么、何时做，把廉政谈话、廉政党课、巡察整改等工作融入了日常派驻工作之中，实现了履职清单化，推动各项工作高效运转。”派驻县农业农村局纪检监察组负责人介绍。今年来，该组按照“十个一”要求，循序渐进地完成本年度中层干部廉政谈话全覆盖、每名纪检监察干部上一堂廉政党课等工作，拧紧监督单位党员干部思想总开关。

　　为进一步加强派驻队伍纪律作风建设，县纪委监委依托“十个一”可视化评价标准，以片区内交叉检查、职能科室抽查等模式，从严开展日常管理和季度预警，对派驻机构监督责任落实情况进行常态化、全过程把握，对履行派驻监督职责存在苗头性、倾向性问题的，及时提醒督办，以监管和考核的紧密结合推进各派驻机构履责有痕、考核有据。

　　此外，县纪委监委督促派驻机构开展主题研讨、小组学习等，持续强化理论武装，并通过“每日一学”“一月一小考”等方式，及时检验干部学习成效，找差距、补不足，有针对性开展理论学习和业务培训，进一步“补短板、提能力”，不断提升派驻纪检监察干部系统思维及履职能力。

　　今年以来，该县派驻机构监督效能明显提升，共开展专项监督504次，发现问题569个，批评教育帮助和处理132人，为监督单位上廉政党课57次，推动“新三公”改革、大数据监督等中心工作向好向快发展。

　　“我们通过以事管人、以人推事，确保事事有回音，促进派驻机构工作由‘跟跑’逐渐向‘并跑’跨越。”该县纪委监委相关负责人表示，将坚持规定动作、创新动作同向发力，加强派驻监督队伍建设，进一步推进派驻机构工作规范化法治化正规化，全面提升派驻监督质效。

　　（常山县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202312/t20231226_21363706.shtml
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