2023年，溆浦县深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，继续优化选派驻村第一书记和工作队，有效推动驻村8项职责任务在溆浦落地落实、开花结果。葛竹坪镇岚水江村、北斗溪镇红花村、大江口镇洑水湾村驻村帮扶案例入选《湖南省乡村振兴驻村帮扶典型案例》。

　　聚焦高位推动，周密部署安排促实效。县委高度重视乡村振兴驻村工作，县委常委会先后召开4次会议专题学习贯彻上级驻村工作有关会议和文件精神，研究制定了《溆浦县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》和《关于开展乡村振兴驻村帮扶工作队“作风能力提升年”活动的实施方案》，全面开展驻村帮扶工作队“作风能力提升年”活动，为确保驻村工作落到实处，县委主要领导将驻村工作作为基层调研常看常问常查的内容之一，实现对所有乡村振兴驻村工作队进行座谈、走访，统筹安排县联合督查组开展驻村帮扶工作督查，发现问题现场交办、跟踪督促整改。

　　聚焦调整轮换，实现选优派强全覆盖。按照“大稳定、小调整，先定村、再定人，先进驻、后撤出”的原则，全县及时完成了对脱贫村、易地扶贫搬迁集中安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村等“四类村”驻村帮扶工作队的选派轮换工作。全县第二轮乡村振兴驻村帮扶工作队共166支469人（其中省派8支24人、市派11支30人、县派147支415人）。对全县138个已脱贫村，79个易地扶贫搬迁安置村，39个乡村振兴任务重的村，6个2023年党组织软弱涣散村（部分村重复）实现全覆盖。

　　聚焦本领建设，全面培训赋能提素质。为充分发挥驻村第一书记和工作队在乡村振兴的作用，提升驻村干部履职能力，县驻村办多形式、多方式培育驻村干部队伍。大力推行“导师帮带制”，全县对99名新任驻村干部落实导师帮带，帮助他们尽快转变角色，提升能力本领。按照“线上教学+线下教学”的模式，通过专题辅导、经验交流、集中研讨等形式，每年组织驻村干部进行相关业务培训，先后组织驻村工作队长到北斗溪镇坪溪村和大江口镇洑水湾村实地现场观摩，学习乡村治理和壮大村级集体经济发展等模式。

　　聚焦八个推动，压实驻村责任严管理。每月下发驻村帮扶工作提示，“清单化”压实驻村工作任务。采取日常评价、座谈了解、个别谈话、述职评议和满意度测评等日常考核与集中考核相结合的方式精准评判驻村干部工作实绩，年度考核结果作为驻村干部评先评优和选人用人的重要依据，2023年6月对全县40名优秀驻村第一书记和工作队员进行通报表彰。同时，进一步严肃驻村工作纪律，对县派驻村工作队实行企业微信考勤管理，安排专人进行监管，不定期开展微信位置共享抽查和实地暗访驻村工作队在岗履职情况，建立离村离岗动态跟踪管理制度，坚决防止“两头跑”“两不管”“读通校”等现象。

　　聚焦安心安业，落实激励关怀强保障。对驻村工作高看一眼，厚爱一层，切实加强驻村干部关心关爱。压紧压实派出单位捆绑责任和乡镇党委属地管理责任，严格督促派出单位及时落实好驻村队员生活、通讯、交通、人身意外伤害保险和重大疾病保险、健康体检等待遇。目前，全县驻村工作队全部实现“有办公座椅、有床铺、有衣柜、有空调、有热水器、有厨房、有冰箱”等“七有”保障要求。同时，通过宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批“三个一批”工作，树立了奖优罚劣鲜明导向，有效保障了驻村干部安心驻村、扎实履职。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/11/16/14393379.html
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