“2023年1月至9月，我委共接收乡科级党员干部信访举报31件，占同期信访总量的23.13% 。与去年同期相比增长3.2个百分点 ……”近日，东至县纪委监委对县直单位及乡镇“一把手”和班子成员信访举报情况进行汇总分析。

　　党员领导干部是管党治党的“关键少数”。近年来，东至县纪委监委紧盯县管干部、重要岗位“一把手”和班子成员等“关键少数”信访举报情况，密切关注新动向、研判新趋势，提出针对性对策建议，通过“点线面”结合，抓“关键少数”引领“绝大多数”，发挥纲举目张、执本末从的良好效果。

　　突出重点难点，强化分析研判。用足用活信访举报“大数据”资源，探索建立“一把手”及领导班子成员信访举报季度分析研判机制，从检举控告数量、涉及问题类别、重复信访情况和反映问题查实情况等多个视角进行分析，找出真信息、真问题，精准捕捉信访办理中的重点、难点问题。今年以来，信访室向委主要负责人定期报告县管干部信访举报情况专题分析3次、综合分析2篇，为精准研判全县政治生态提供了重要参考。

　　抓好基调主线，精准及时查办。坚持严的主基调，强调抓早抓小，对反映“关键少数”的信访举报优先排查、优先处置。强化督办调度，信访室主动对接承办部室动态掌握信访件处置方式、办理阶段和进展情况，针对长期未结、进度迟缓的信访件，综合运用约谈提醒、发函督办等方式，督促及时办结。今年以来，该县纪委监委受理的20件乡科级以上党员干部初次检举控告件中，已办结9件，给予党纪政务处分6人，第一种形态处理15人。

　　强化面上监督，提升办理质效。充分发挥信访举报源头作用，牢牢把握监督重点，聚焦违规收受礼品礼金及接受宴请，以权谋私，履行职责不到位、不作为慢作为等群众近年来反映强烈的“一把手”信访举报问题，开展“点对点”抽查核实，核实结果由案件审理室、案件监督管理室和信访室“三室会审”。同时，针对发现问题，强化“全周期管理”监督理念，今年以来，先后制发纪律检查建议书、监察建议书2份，督促指导2个单位开展警示教育，制发相关领域专项监督方案5项。

　　“着力破解对‘一把手’监督和同级监督难题，是健全全面从严治党制度的重要课题。我们要通过分析信访举报各项数据的‘形’与‘势’，深挖普遍性、典型性、苗头性问题，为精准研判全县政治生态提供决策参考，进一步提升对‘一把手’监督质效。”该县纪委监委有关负责人强调。（池州市纪委监委）

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