“我们主要从毛某是否属于朱某的管理服务对象，有无可能影响公正执行公务的情节，以及对正常人情往来界定这三方面来分析案情……”近日，浙江省文成县纪委监委举办的案例分析研讨赛上，纪检监察干部紧扣案情展开激烈的讨论。

　　近年来，文成县纪委监委把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，围绕以学促干、以管促廉、以炼促融、以考促进，搭建学习研讨“思辨堂”、清单管理“正气堂”、导师帮带“薪火堂”、实训考评“比武堂”等平台，推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

　　“这次集中培训跳出‘你讲我听’模式，以案件分析、案情模拟、知识竞赛等互动式学习为主，让干部在思辨中提升证据调取分析、谈话询问、纪法衔接等专业素养。”县纪委监委干部室负责人介绍，学习研讨“思辨堂”以“干什么学什么、缺什么补什么”为出发点，有针对性设置教学课程，侧重培养干部善于思考的能力，不断提升干部的理论素养、专业本领。

　　在强化专业训练的同时，县纪委监委结合实践锻炼，系统实施导师帮带“薪火工程”，帮助年轻干部与业务骨干相互搭配，并制定信访接待、审查调查、专题调研等个性化帮带清单，在实战中教学，促进纪检监察干部思想、业务、作风等全面提升，达到传出知识、帮出成长、带出骨干、激发活力的效果。同时，县纪委监委充分发挥考核“指挥棒”作用，以实战实训成果应用为考核导向，通过量化考核标准、动态记录学分、比武晾晒考评等方式，推动纪检监察干部管理精细化、长效化。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己，纪检监察干部要更加自觉接受最严格的约束和监督。县纪委监委健全严管体系，通过梳理岗位责任清单、制定风险防控清单、规范月度报告清单等“三单”管理举措，不断完善内控制度，织密自我监督网。同时，县纪委监委还把廉情家访作为了解干部、监督干部、关心干部的有效方式，促使纪检监察干部和家属共同筑牢廉洁齐家、拒腐防变的坚实防线。今年以来，全县各级纪检监察组织累计开展廉政风险排查196人次，梳理出监督检查、审查调查、作风纪律等7个方面38类岗位廉政风险点，组织廉情家访63人次。

　　“队伍建设必须常抓不懈、久久为功，接下来我们将继续深化‘四堂’练兵，努力锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。”县纪委监委相关负责人表示。

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