为全面落实“四强行动”，内江市东兴区纪委监委实施执纪执法办案积分制，以“全员办案”为导向，对参与办案实施正面激励和反向鞭策，使参与办案的“软要求”变成“硬任务”，全区纪检监察干部审查调查能力和案件质量实现“双提升”，全面夯实基层党风廉政建设基础。

　　 

　　跟案锻炼干部与审调人员一起讨论案情。（李勇 摄）

　　“去年第四季度我的积分靠后，心情一度很低落，当知道有机会可以参与办案锻炼，我毫不犹豫报了名。我从制作笔录等最基础的办案程序学起，一点一点进步，干好工作的责任感和使命感也更强了……”

　　翻开笔记本，东兴区纪委监委机关综合室干部李东写下了他作为办案新手对近期跟案锻炼的感悟。小李所说的积分，是东兴区纪委监委创新实施的执纪执法办案积分制。

　　为全面夯实纪检监察基层基础，强化案件查办引领作用，建设高素质的纪检监察干部队伍，东兴区纪委监委出台并实施了《执纪执法办案积分制方案》，以“全员办案”为导向，通过健全完善执纪执法办案积分体系，倒逼基层纪检监察干部提升自我，激发内生动力，持续提升基层党风廉政建设工作质效。

　　据悉，该积分制结合全区纪检监察工作实际，设置了“正面加分清单”和“负面扣分清单”，对纪检干部参与线索处置、制作初核方案、参与审查调查等办案环节进行正面反馈，鼓励全系统纪检干部从办案的最初环节着手，加分不设上限；同时，从办案质量、安全等方面建立“负面清单”，实行倒扣分制，使参与办案的“软要求”变成“硬任务”，积分推着工作走，有效提升基层纪检监察干部参与办案的主动性和积极性。

　　此外，该办法还对全区各级纪检监察组织履行执纪执法办案工作情况实行积分季度通报制度。季度积分排名前10名的，授予“办案能手”称号；季度积分排名后20名，由案管室和组织部备案，作为下一阶段安排跟班学习、技能提升的重要参考。

　　“每季度通报积分情况，就是希望大家形成一种你追我赶的势头。”该区案管室主任高莉介绍道，针对每一轮通报中积分靠后的纪检监察干部，优先安排跟案锻炼，使其在参与办案过程中，通过“蓝带青”师徒结对，手把手教学，将执纪执法办案知识运用于办案实践，提升办案技巧，从而获得更多的办案积分，逐渐成为“高分者”；而每次积分“后来者”通过接续跟案锻炼增加积分，如此循环反复，推动全区纪检监察干部办案能力“螺旋式”提升。

　　“以前，办案都是我们检查室的事，由案管室统一分摊、被动应战。积分制实行以后，大家的办案积极性被调动起来，主动要问题线索，以前不愿接手的疑难案件，现在都主动要办，遇到痛点难点问题合力攻坚，案件质量和审查调查能力得到‘双提升’。”审查调查室一干部深有感触。

　　自实施办案积分制以来，东兴区纪委监委已抽调157人次到上级参与跟案锻炼，委机关有办案经历的干部达71.2%，纪检组达84.5%，镇（街）纪（工）委达92.1%；初核转立案354件，同比增长25.53%；全区立案377件，同比上升18.18%；审结案件391件，同比上升47.55%。

　　“办案积分制的出台，增强了全区纪检监察干部投入办案工作的主动性、自觉性，切实提升了案件查办质效。”东兴区纪委监委相关负责同志说道，下一步，该区纪委监委将持续完善执纪执法办案积分制，创新运用有效载体，强化结果运用，形成竞先争优的良好工作局面，推动基层纪检监察工作高质量发展。（作者：米明孚 曾铃琳 周俊）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2023/9/11/9c390c776f1843ac88da00f1fbaea0cd.shtml
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