“征求意见收悉，经核实，未发现影响期内相关记录……”这是日前六安市金安区纪委监委出具党风廉政意见回复函的部分内容。

　　近年来，六安市纪委监委牢牢把握政治机关属性，聚焦监督第一职责，贯通运用监督执纪“四种形态”，助力实现监督常态化和全覆盖，推动纪检监察工作高质量发展。

　　一如既往抓实“关键少数”监督。制定加强对“一把手”和领导班子监督责任清单，细化举措、明确责任，督促各级领导干部切实履行“一岗双责”，抓好分管部门和单位党风廉政建设工作。建立全市县处级年轻干部监督联系人机制，24名纪检监察干部联系151名45岁以下县处级年轻干部，常态化开展谈心谈话，提示提醒，筑牢思想防线。每年度组织召开新提任县处级领导干部及其家属廉政谈话会，绷紧廉政之弦，守好廉洁底线。严把党风廉政意见回复关，扎实开展述职述廉工作，近年来，累计回复3135人次，领导干部述责述廉累计4681人。

　　驰而不息纠“四风”树新风。坚持在重要时间节点开展监督检查，抽调相关人员成立督查组，采取交叉互查模式，杜绝人情关，真正在监督检查中了解情况、发现问题、解决难题。在日常监督中，充分运用互联网技术、信息化手段开展工作，通过调取各项数据进行分析研判，辅助监督工作开展。创新监督方式，联合市公安局成立专项监督检查组，在市区范围内开展党员干部、公职人员酒驾醉驾专项监督检查，一律开展“一案五查”，瞄准背后的腐败和作风问题。近年来，全市共查处违反中央八项规定精神问题764起，处理1107人，形成强力震慑。

　　常态长效抓细警示教育。去年8月，以刘胜、段贤柱、武克贵等腐败案件为反面典型，深入开展以“四镜鉴四增强四行动”为主要内容的“以案为戒”警示教育。拍摄专题警示教育片、编印警示案例通报，常态化运用违纪违法人员忏悔录等，全市累计开展集中学习15950次、专题研讨9610余次、撰写心得体会49610余篇。全力打造“清风廉语六安红”红廉文化品牌，举办“清风润家风 同心守初心”家庭助廉“五个一”活动，高标准推进红廉文化示范点创建，积极组织红廉文化微电影微视频大赛等。

　　“下一步，我们将立足职能定位，聚焦群众反映强烈的突出问题，紧盯关键领域和重要岗位、重要环节、重点对象，强化监督检查，规范权力运行，助力防范廉洁风险。”该市纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）

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