宁陕县着眼优化公务员队伍结构，坚持摸清底数、严把程序、择优晋升，积极稳妥推进公务员职务职级晋升，进一步激励全县公务员干事创业、担当作为。

　　摸清底数，下好“先手棋”。综合分析研判公务员年龄结构、职务和职级现状，分类建立全县11个乡镇和52个县直部门（含参照公务员法管理单位）职级职数台账，动态管理“一库一册一账”（公务员管理信息库、公务员职级花名册、公务员职级职数使用台账），确保人员信息底数清、职级职数情况明。用足用好政策规定，将全县统筹职数与各单位核定职数有机结合，定期摸排梳理职级职数使用情况和符合干部晋升有关情况，科学制定使用规划，分期分批、逐级有序开展职级晋升。今年以来，开展公务员职级晋升75人次。

　　严格程序，把好“方向盘”。严格执行提出方案、资格审查、民主推荐、组织考察、审查鉴定、公示、研究审批等程序步骤，实行公务员职级晋升全程纪实。严格审查人选资格条件，核准核实“三龄两历一身份”、任职年限、年度考核结果、获表彰奖励、有无纪律处分等情况，征求纪检监察、政法、信访、生态环保等部门意见，建立公务员职级晋升单位“负面清单”和个人“负面清单”，对存在相关负面情形或发现问题没有查清的，一律暂缓晋升，坚决防止“带病”晋升和违规晋升。

　　择优晋升，树好“风向标”。探索制定《宁陕县综合管理类公务员职级晋升“三双三定”管理暂行办法》，对较为年轻、表现突出、具有较强组织协调能力的“潜力型”干部列入拟提拔后备干部库，对年龄偏大、勤奋务实、一贯表现优秀、群众认可度高的“老黄牛”干部列入拟晋升职级信息库，形成公务员职务提拔和职级晋升“双通道”。坚持正向激励、择优晋升导向，实行公务员职级晋升与单位考核和个人考核结果相挂钩，明确“优选优用、鼓励激励、关心关爱”三种类型，有效杜绝“以资历熬职级”“职级到位、工作倒退”现象。

　　供稿：宁陕县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230828/97359.shtml
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