“在本月的‘四风问题’专项监督检查过程中，大家通力协作、分工明确、优势互补，精准发现问题，今后要继续按照这种相互交流、相互融合的体制机制，做到精准执纪……”近日，奇台县纪委监委党风政风监督室主任任丽在片区工作月例会上，对近期监督检查工作取得的成效进行总结评价。

　　监察体制改革以来，为补齐纪检监察干部能力短板，提高履职水平，奇台县纪委监委优化监督力量，严格选人用人标准，结合选调干部履历、年龄、学历等多方面因素，合理调整配备，做到人岗相适、结构优化。据了解，去年以来，该县纪委监委通过全员培训、跟训锻炼、以会带训、集中培训等方式，开展“一周一考”14场次、业务练兵5场次、案例练兵10场次、知识竞赛4期、“一季一讲”16场次，切实破解“本领恐慌”问题。

　　为破解派驻纪检监察组业务不熟、人员不足、办案不专的问题，该县纪委监委制定《奇台县关于推动设立乡镇纪检监察协作区的实施办法（试行）》，下发《关于调整奇台县纪委监委纪检监察协作区的通知》，坚持分片协作监督。以“全覆盖”监督为目标，建立由党风政风监督室负责执纪监督的综合谋划和协调指导机制，将全县15个乡镇纪委划分为5个协作区，6个派驻机构划分为3个协作区，实行“1+1+N”运行机制，形成“联合监督、交叉监督、蹲点监督”的“网格化”监督。同时，坚持每月召开片区工作例会，召集派驻纪检监察组干部一起学习业务知识，分析研讨信访案件，传授讲解办案技巧。针对办案力量不足等问题，片区工作组统一调度，联合开展监督检查和执纪审查调查，治理效能明显提升。

　　该县纪委监委实行归口负责、归口管理体制机制，制定《派驻（派出）机构管理办法（试行）》《奇台县纪委监委派驻（派出）机构负责人述责述廉实施办法（试行）》，将派驻（派出）机构干部实行统一管理，将述责述廉民主评议结果，按照干部管理权限抄送组织部门，作为领导干部个人年度考核评价、晋升职级、评先评优的参考依据。（奇台县纪委监委 李佳| 责任编辑 裴华炜）