今年以来，彬州市委组织部充分发挥监督职能作用，围绕“作风教育+举报平台+考评机制+实绩档案”四个方面狠抓干部作风建设，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线，解决干部在思想状态、工作作风等方面存在的问题，切实发挥领导干部的表率作用，激发干部创新精神，强化干部谋事干事观念，增强干部服务意识，推动干部队伍建设突出实战实效。

　　围绕全市“三个年”活动部署，把作风教育纳入党校培训课程。举办全市中青年干部2023年春季主体班，加强党员干部综合能力素质培训，进一步强化政治站位，提升履职能力；各部门单位利用周例会、主题党日等形式，常态化开展干部作风能力提升培训。

　　始终畅通“12380”信息举报平台，把干部作风问题纳入监督。依托市网络舆情监测系统24小时盯网，对反映干部作风问题第一时间采取措施，坚持“责任人清”主基调，分类建立接听、登记、受理台账，形成分管领导抓总，专职人员负责工作模式，提升“12380”举报受理工作的质量和效率。

　　建立“14433”政治素质考察机制，考准识清干部政治素质。牢固树立重实绩选人用人导向，充分运用“三项机制”，严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，扎实推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设。

　　形成“一人一档”工作实绩资料库，全方位展示干部工作实绩。出台《彬州市科级干部工作实绩考核办法（试行）》，为628名科级干部建立实绩档案，通过详细记录干部完成特色性工作、重点中心工作、急难险重任务及取得的主要工作成效等情况，以及干部本人或分管工作获得市级及以上荣誉表彰，或被省级以上宣传推介等情况，倒逼干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。

　　（供稿：彬州市委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230808/96011.shtml
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