自干部作风能力提升年开展以来，市委组织部紧盯关键环节，厘清工作思路，把“华阴市委组织工作十大攻坚行动”与干部作风能力提升年活动相结合，精准聚焦在狠抓落实上下功夫，使干部作风能力提升年取得实效。

　　聚焦队伍建设，在培养选拔上下功夫。印发《关于设立优秀年轻干部“新时代先锋岗”实施方案》，设立乡村振兴、挂职锻炼、项目招商等5类先锋岗位，鼓励引导优秀年轻干部“毛遂自荐，竞争上岗”，下沉一线锤炼、增长本领。不断完善优秀年轻干部库，通过“两步走”“两轮选”方式，按照岗位分布、专业特长、一线工作能力等情况，结合组织掌握综合分析，选中一批优秀年轻干部，作为长期重点培养对象。搭建多岗位实践历练平台，选派2名优秀年轻干部到福建福州、江苏镇江挂职，抽调15名优秀干部参与“三个年”活动工作和大气污染专项治理等中心工作。组织36名优秀年轻干部参加延安精神专题培训班，举办2022年新录用公务员综合能力提升专题培训班，把理论和实操有机结合起来，不断提升年轻干部“七种能力”，增强“八项本领”。应用“四方共考”工作经验，注重选拔专业性人才，坚持人岗相适、人事相宜、人尽其才，识别重用一批参与全市重点中心工作且表现优异的干部。完成镇（街道）领导班子综合研判工作，全面掌握各镇（街道）干部队伍整体情况、存在问题及解决思路。

　　聚焦基层提升，在务实求效上下功夫。紧扣基层党建、集体经济、产业发展、美丽村庄、基层治理五个方面，持续开展星级村创建，打造乡村振兴坚强堡垒，印发《关于做好2023年度星级村党组织评选工作的通知》，对已创建的76个星级村开展实地验收工作，评选出2023年度拟授星村级党组织34个。开设抓党建促乡村振兴“书记讲坛”，发挥优秀村党组织书记模范作用，引领农村基层干部真正成为政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。制定出台《关于进一步加强党建引领 完善网格化管理 推进城乡“治理一张网”建设社会治理共同体的实施方案》，形成“市级指挥、镇街统筹、部门协同、多元联动”的领导协调议事机制，全面完成“划网定格”和“派员定岗”工作，全市114个村16个社区共划分网格519个，选派网格员4135人。积极推进民宿行业协会及协会党支部组建工作，召开党建引领民宿发展座谈会，探索党建引领民宿发展新模式，提升我市旅游营商环境和服务效能。

　　聚焦乡村振兴，在人才服务上下功夫。实施人才素质提升计划，构建以农技人才、高层次人才、党政人才为主体的“三位一体”阶梯式人才培养体系，联合市农业农村局印发了《关于建立华阴市乡村振兴农业专家服务团的通知》。督促行业单位，按需选派专家骨干深入农业生产一线，为农民提供多层次、全方位的科技服务及农民科技大培训活动。截至目前，组织开展小麦春季病虫害防治、小麦“一喷三防”等现场技术指导18场次，花椒春季清园、花椒幼树管理等春季管理等技术12场次、圣女果授粉技术、甜瓜病虫害防治等技术11场次。围绕乡村振兴主题，开设了粮油、果蔬、巾帼3个主题班次，将乡村振兴政策解读、农产品质量安全、高素质农民素质礼仪、短视频直播带货、手工剪纸、妇女权益保护法律知识等列入培训课程。印发《关于建立华阴市人才信息库的通知》，系统全面掌握了全市基础人才、骨干人才、拔尖人才的总量、结构及其分布特点，建立我市基础人才库、骨干人才库、拔尖人才库及支持创新创业平台、农业专家工作站、人才工作站建设，摸底统计基础人才2025人、骨干人才827人、党政人才635人、拔尖人才168人。

　　供稿：华阴市委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230809/96079.shtml
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