今年以来，彬州市紧抓干部作风能力提升年活动的有利契机，以“一学三比两提高”为抓手，推进干部作风能力大提升、作风大转变，着力打造一支作风硬、能力强的优秀干部队伍。

　　“一学”，即加强理论学习。举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，教育全市党员干部在培训轮训、交流研讨、总结分享中强化理论武装，提高政治站位。同时，将线上自学与线下教学并重，抓紧抓实陕西干部网络学院的线上自学工作，上半年全市人均学时114，位于咸阳市各县区第2名。为各党委（党组）发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等6类书籍13240册，引导全市党员干部在学思践悟中感悟思想伟力、筑牢思想根基。举办“组工论坛（市镇联动）”2次，邀请专家教授、基层党组织书记等上台讲解理论政策、分享工作经验，全市干部能力素养得到显著提高。

　　“三比”，即业务能力比先进，目标任务比落实，工作实绩比突出。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、组织工作政策法规等内容，对27个党委（党组）进行干部作风能力知识竞赛“大比武”。年初制定《全市干部作风能力提升年活动实施方案》，成立工作专班，明确任务职责，对12类58项重点工作进行部署，定期报送工作进展情况并进行通报，在全市开展目标任务落实大比拼，定期召开全市干部作风能力提升年活动工作交流会，建立重点任务工作实绩汇报评价机制，通过轮流汇报-相互点评-集中研讨方式，把工作实绩实效作为检验干部作风能力提升年活动的重要标尺。

　　“两提高”，即提高干部的调查研究能力和改革创新本领。开展“问计于民补短板 精准发力强作风”调研活动，由组织部牵头、各乡镇（街道）配合，围绕党的建设、经济发展、乡村振兴、生态保护等方面征求党员群众意见建议，共收集问题建议45条并建立整改台账，确保相关建议定期落实到位。坚持问题导向，聚焦组织工作中的干部能上能下、党建引领城市治理、人才选育管用等方面难点堵点，先后召开改革创新项目谋划会和推进会2次，确定彬州组织工作重点改革创新项目5个，并建立督导台账，实现项目推进精细化、问题解决具体化，为组织工作高质量发展提供保证，其中重点项目“彬州市以实绩考核推进干部能上能下”已在中国组织人事报、陕西日报等主流媒体宣传报道。

　　供稿：彬州市委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

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