“我们把暖心回访的重点对象放在受到处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部，以及给予第一种、第二种形态处理的干部上，激励他们轻装上阵再出发。”“我们坚持将暖心回访融入到乡镇日常工作中，对受处分人员，我们在宣布处理处分决定时必访、思想出现波动时必访、处理处分影响期满时必访……”近日，一场旨在“红脸鼓劲”的暖心回访工作调度会在颍东区纪委监委会议室热烈进行。

　　该区纪委监委有关纪检监察室、纪检监察协作区负责人及部分乡镇街道基层党组织相关工作负责同志，分别晾晒了近三年来开展暖心回访工作的成果和经验，牵头部门案件审理室一针见血指出差距和不足。

　　“我室对暖心回访工作的重要性认识不够，总认为案件办完就结束了，积极主动联系、督促开展这项工作较少，与先进单位相比存在较大差距。”“我们单位对受处分人员开展暖心回访时，准备工作做的不够足，谈心谈话的深度还不够……”调度会中，除了鼓励先进、交流经验，落后代表也进行了红脸表态发言，自查了工作中存在的问题及下一步打算。

　　近年来，该区纪委监委坚持“三化”联动助推“暖心回访”工作走深走实。坚持高位推动，通过出台《关于进一步做好受处理处分党员干部常态化暖心回访工作的实施办法》，不断强化常态化开展暖心回访工作的相关制度机制约束；注重以点带面，通过区纪委监委主要负责人和班子成员通过与受处分干部所在单位联合访，不断优化暖心回访工作流程；强化工作考核，建立奖惩机制，不断深化暖心回访工作内涵。自2021年以来，该区纪委监委暖心回访受处分人员175人次，30多名受处分干部在处分期满后得到交流提拔任用和获得各级荣誉表彰鼓励。

　　“暖心回访工作要突出‘暖心’二字，回访不能搞形式、走过场，要根据受处分干部错误性质、职务级别、性格特点等不同情况，对受处分人员分类建档，综合运用实地走访、登门恳谈等方式，密切关注其思想动态、工作表现，力争通过春风化雨般的真诚访谈，打开干部‘心结’，祛除干部‘心病’。”该区纪委监委有关负责同志表示。（阜阳市纪委监委）

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