党的二十大报告首次系统阐明了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,即“六个必须坚持”,其中之一就是“坚持守正创新”。常宁市组织部门将认真贯彻全省组织部长会议精神，立足职能职责和工作实际，以“守正”确保行稳致远，以“创新”实现发展突破，努力在守正创新中推动组织工作高质量发展。

　　坚持大抓基层不动摇，在夯实基层基础上创新突破。持续加强党建阵地建设。紧扣新时代党的建设总要求，在支部五化建设全面达标的基础上，持续推进支部星级评定工作，不断提升五星级党支部比例。扎实开展基层党组织整建提质专项行动，通过下派第一书记、成立专人专班等措施，常态化排查整顿软弱涣散党组织。不断开辟和巩固两新党建阵地，按照有场地、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，积极打造“两新”组织党建阵地标杆。持续打造党建工作品牌。聚焦提升基层党建工作水平，常态化开展基层党建调研提升行动，深入访谈镇村党组织书记和党员干部，掌握了解党建工作开展情况，指导和督促重点工作落实。聚焦发挥党员先锋模范作用，健全落实基层党组织底线守护机制，深化屋场行动服务组建设管理，探索村（居）民代表作用发挥机制，让党旗在基层一线高高飘扬。聚焦提升“两个覆盖”质效，继续推行两新党建理论联学、支部联建、活动联办、民企联动“四联驱动”工作模式，抓实两新党建基层党（工）委轮值活动，持续激发两新党组织活力。持续提升党建引领效能。坚持“一切工作到支部”理念，逐步推开“党建五分钟”工作制度，深化基层党建“比学评促、分类提升”活动，不断提高基层党务工作者特别是党组织书记讲党建、抓党建、用党建的能力和水平，着力解决党建工作与业务工作“两张皮”问题。围绕村集体经济发展中的短板弱项精准发力，全面推行“党建+产业联盟”模式，通过资金共筹、项目共建、服务共管、品牌共创等形式，把组织优势转化为产业发展效能，推动村集体经济发展壮大。健全完善基层“一条龙服务、一站式办公”服务机制，不断延伸村（居）行政审批服务事项，提升“一门式”服务工作质效，让群众办事更加方便快捷。

　　坚持正确导向不动摇，在建强干部队伍上创新突破。严格政治标准，精准选人用人。深入推进干部工作五大体系建设，做深做实干部政治素质考察，把政治标准贯穿干部选任全过程，对政治上不合格的实行“一票否决”。鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的干部选任导向，坚持以事择人、人岗相适，厘清“该用谁”和“谁该用”的问题，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。用好用活“三分谈话工作法”，通过不同层级分层次谈、不同时间分轮次谈、不同类型分重点谈，综合听取“领导人”“监督人”“身边人”意见，全面了解干部思想动态、能力素质和各方面评价，不断提高选人用人工作质量。着眼后继有人，抓实素质培养。贯彻落实干部成长“长回路”机制，通过驻村、联点、挂职等方式将年轻干部分批导入基层一线、项目一线、治理一线，推动形成年轻干部到一线去、优秀年轻干部从一线来的良好局面。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，以年轻干部、新进班子成员、关键岗位干部为重点，深入实施干部专业能力提升工程，着力增强年轻干部防风险、迎挑战、抗打压能力和斗争精神。坚决打破隐性台阶、破除论资排辈、不搞平衡照顾，抓住年轻干部培养的黄金期、使用的关键期，同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用优秀年轻干部，推动形成万马奔腾、争相竞发的生动局面。强化正向激励，激发队伍活力。健全完善党委领导、组织部门牵头负责的考核工作机制，树牢“实绩为上、抓在日常”的考核导向，突出关键绩效考核重点，以考核“指挥棒”激励干部争先创优。认真落实容错纠错、失实举报澄清正名、处理处分干部重新启用机制，宽容干部在改革创新、干事创业、先行先试、履职尽责中出现的失误错误，树立为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，探索建立“红黄牌”预警处置机制，强化考核考察、巡视巡察结果运用，着力整治“庸懒散”，激励“闯创干”，推动干部能上能下成为常态。

　　坚持党管人才不动摇，在强化人才支撑上创新突破。深化人才体制机制改革。坚决贯彻中央人才工作会议精神，不断完善市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，继续将人才工作目标任务纳入绩效评估考核内容和基层党建述职评议范畴。完善并落实领导干部直接联系服务专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，在干部使用、职级晋升、职称评定上向优秀人才倾斜。积极打造人才交流平台，定期举办人才工作调研座谈会，加快博士人才站、技能大师工作室、劳模工作室建设，支持高校毕业生、退役军人、在外务工人员返乡创业。抓好紧缺急需人才引育。聚焦产业发展需要，优化园区企业人才引进“绿色通道”，支持在常企业引进高层次紧缺急需人才、高技能紧缺职业（工种）人才，着力构建“以产业引培人才，以人才推进产业”的良性循环。聚焦乡村振兴需要，继续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，持续实施“双培双带”工程，不断壮大乡土实用人才队伍。聚焦民生事业需要，加大事业单位专业人才招引力度，探索组建招才引智小分队，定期开展校园直招活动，持续汇聚医疗、教育、文旅、农业等重点领域人才。发挥现有专家人才作用。认真做好科技特派员的派驻管理，支持科技特派员通过开设田间课堂、进驻示范基地、担任科技顾问等方式“送技下乡”，助力农民增产增收。持续组建科技专家服务团和产业联盟专家服务组，帮助企业普及新种、申报项目，推广实用新型技术，建设产业示范基地，不断提升“常宁茶油”“塔山山岚茶”等地域品牌影响力。积极参与“万雁入乡”行动，引导农业、教育、医疗等各行各业专家人才向一线流动，当好乡村产业振兴指导员、基层治理指导员、民生事业指导员，为乡村振兴发展注入强大人才动能。

　　（常宁市委常委、组织部部长 谭奇峰）

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