感谢组织的关心，今后我一定尽心尽力圆满完成各项任务！”在柳江区纪委监委派驻自然资源局纪检监察组办公室里，刚接受谈话提醒的小郑郑重表态。

　　不久前，该局党组书记向驻该局派驻纪检监察组反映，局里的小郑近期工作状态不佳，对组织布置的工作任务消极应对。针对这一苗头性、倾向性问题，该局派驻纪监察组决定通过上门家访、谈话提醒等方式对其进行咬耳扯袖、红脸出汗。

　　在上门家访后，该局领导和派驻纪检监察组了解到，小郑与家人存在一些矛盾，影响到他近期的工作状态。为替小郑排忧解难，参与家访的同志一边做小郑家属的思想工作，争取家属对小郑工作的支持，一边对小郑采取单独谈话提醒，让他正确处理好家庭关系，改进工作作风。经沟通协调，小郑的家庭矛盾得到妥善处理。没有了后顾之忧，小郑全力以赴投入到工作中，有了很大的转变，得到同志们的一致好评。

　　严管厚爱结合、激励约束并重”，是打造政治过硬、建设高素质专业化干部队伍重要手段。近年来，柳江区纪委监委坚持严管厚爱，精准运用监督执纪第一种形态”，通过日常检查、谈心谈话、批评与自我批评等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。为坚持惩前毖后、治病救人”的方针，该区纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，注重抓好纪律处分的后半篇文章”，按照分级负责制和谁处分、谁回访”的原则，对受党纪政务处分人员逐一开展细致入微的回访教育，促进有错”干部转变为有为”干部。

　　孙主任，刚收到通知，我的副高职称评定已经通过了！感谢您的关心和帮助。”近日，柳江区纪委监委案件审理室孙主任收到叶某某发来的短信，对她表示感谢。之前，叶某某因工作失误受到党纪处分。孙主任在对其开展回访时发现，叶某某未能正确对待组织的处理，有消极应对的倾向。

　　你的工作能力是得到组织肯定的，但你出现的失误也是事实。希望你充分认识到自己错误，正确面对组织的处分决定，丢掉思想包袱，轻装上阵，积极作为。”孙主任耐心地做叶某某的思想工作。感受到组织对他的关怀之后，叶某某思想逐步稳定下来，工作更加积极努力，得到了组织的充分肯定，最近还评上了高级职称。

　　据悉，2020年以来，该区纪委监委对受到纪律处分的140余名党员干部进行回访教育，使他们感受到党组织的关怀和温暖，放下思想包袱，重拾信心。

　　要坚持将思想政治工作贯穿监督执纪全过程，帮助‘掉队’的干部鼓起干劲重拾信心。”柳江区纪委监委负责人表示，将坚持把握政策策略、贯通纪法情理，准确运用四种形态”，做到三个区分开来”，加强对敢担当善作为干部的激励保护，为激发党员干部干事创业内生动力营造良好环境。（柳江区纪委监委）