“面对压力，我们要学会控制情绪，培养积极的思维，我们可以采取以下几个方法缓解压力……”日前，淮北市相山区纪委监委为全区纪检监察干部举办心理健康知识讲座，这是相山区纪委监委落实关心关爱纪检监察干部的一项重要举措。

　　近年来，淮北市相山区纪委监委坚持把关心关爱关怀纪检监察干部作为加强纪检监察干部队伍建设的重要内容，在重视纪检监察干部综合素质培养的同时，制定下发《关于进一步做好关心关爱纪检监察干部心理健康工作的通知》，从细处着眼，从实处着手，不断推动干部身心健康、积极作为、勇于担当。

　　加强心理疏导。将心理健康教育纳入纪检监察机关全员培训课程安排，结合“清风讲堂”，今年3月，邀请专家上门为干部作心理健康知识专题讲座，提高干部心理健康素养。另一方面，以落实“三会一课”制度为基本保障，不定期开展“不带任务”的谈心谈话，动态掌握干部的心理状态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，今年以来，共开展常态性谈心谈话10余人次。同时，充分发挥纪检监察网站、微信公众号、微信工作群等阵地作用，开展思想政治教育，提高纪检监察干部政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界。

　　落实组织关怀。定期组织纪检监察干部开展体检，建立健康档案、及时发现健康方面存在的隐患或问题。在干部职工生日、结婚、退休时送上祝福和慰问。同时，逢职工大病住院、本人及其直系亲属去世时，及时开展探望慰问，增强干部归属感。今年以来，已先后慰问干部4人次。对工作中表现突出的纪检监察干部给予褒扬奖励，增强纪检监察干部的荣誉感，今年以来，已给予3名纪检监察干部年度考核优秀等奖励。

　　丰富业余活动。建设机关读书角，常态化购买各类书籍满足纪检监察干部阅读需求。充分发挥机关党支部、工会、妇联的桥梁和纽带作用，搭建“八小时”外活动平台，组织开展趣味运动会、演讲比赛等活动，保证干部得到必要的身心放松和调整，缓解纪检监察干部的工作压力，有效增进交流沟通，增强凝聚力。

　　充实干部队伍。2018年以来，从区直机关选派3名年轻干部、提拔2名优秀同志任镇街纪（工）委书记，对4名纪（工）委书记进行交流，选拔5名干部进入委机关纪检监察队伍。其次，树立良好用人导向，坚持选拔任用踏实干事、实绩突出的干部，2018年以来，提拔5名经过多岗位历练的年轻干部担任室负责人或派驻纪检监察组组长、提拔1名业务突出的年轻干部晋升四级主任科员，极大地调动了干部干事创业热情。同时，加强能力素质培养，建立周五支部大讲堂及跟班学习制度，积极选派优秀纪检监察干部参加省、市纪委监委培训及跟班学习，进一步锤炼过硬的本领能力。

　　“下一步，我们将在关心关爱纪检监察干部的措施上做得更深、更细、更实。通过有温度、有力度的关心关爱工作，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，从而进一步激发纪检监察干部积极进取的担当精神。”淮北市相山区纪委监委有关负责人表示。（淮北市纪委监委）