近年来，龙山县强化驻村工作管理，通过压紧压实后盾单位、乡镇、村和县驻村办四方责任，在优质化选派、规范化管理、常态化监督、精细化指导等方面下功夫做文章，不断推动驻村工作走深走实。

　　单位选派优质化。压实派出单位责任，在队伍选派上下功夫。按照“尽锐出战”的要求，经个人自荐、组织推选、单位党委（党组）审核、组织部门把关的等程序，全县397个村（社区），统筹省州县乡四级力量，共选派省队7支、州队26支、县队249支、乡队115支，1035名政治过硬、作风务实、能力出众、身体健康、热爱三农工作的优秀干部投身乡村振兴一线开展驻村帮扶工作。为保证队伍质量和稳定，按照先补后召原则，认真落实召补制度，对不安心基层工作无正当理由要求返岗的一律视为召回，对召回的干部，取消本年度年终评先评优资格，2022年共召回3名履职不力的驻村队员。

　　乡镇管理规范化。压实乡镇责任，在日常管理上下功夫。出台了《龙山县驻村工作管理办法（试行）》，明确各乡（镇、街道）党委（党工委）驻村管理责任，对驻村工作队到岗到位、工作落实、作用发挥等情况，开展一月一督查一反馈，一季度一考核一通报，同时将考核结果报送后盾单位和县驻村办，对未按规定开展驻村工作的，根据考评情况，扣减工作队年度考核分和相关驻村工作补助，每年按30%的比例评选优秀驻村工作队，并由县委、政府通报表彰。

　　村级监督常态化。压实村支两委责任，在日常监督上下功夫。完善考勤制度，为确保驻村帮扶工作队吃住在村、工作到户，每月驻村不少于20天（含因公出差、开会和培训），对工作队出勤情况，由村支部书记逐天签字确认，对发现有弄虚作假行为并查证属实的，提请组织处理。严格落实驻村村级公示制度，在村务公示栏设立驻村工作专区，对驻村帮扶工作队员的姓名、工作单位、联系电话、照片、在岗情况等信息及时进行公开；对驻村帮扶工作开展情况和成效，定期向群众进行公示，确保驻村干部驻村更助村。

　　县级指导精细化。压实驻村办责任，在全面指导上下功夫。将全县21个乡镇街道分成7个责任区，每个责任区3个乡镇街道，驻村办7名干部每人负责1个责任区，每星期对责任区工作队驻村工作开展情况进行现场调研指导，每月实现一次全覆盖，及时传达最新的驻村相关政策要求，及时了解和掌握驻村工作动向，及时收集或帮助解决驻村工作队存在的困难和诉求。常态化开展驻村干部能力素质提升培训班，每年开展一次驻村工作队全员轮训，2022年组织开展各类驻村工作培训4期，组织赴外调研3次，举办驻村工作交流座谈会60余场次，编报微信公众号信息50余篇，及时宣传报道驻村工作先进典型案例，促进各工作队相互取长补短，共同成长进步，为助力乡村全面振兴奠定坚实智力支撑。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/02/23/14130429.html
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