“组织没有放弃我，给了我温暖和信心，现在我已经调整好心态，做好准备轻装上阵，以实干实绩回报组织的信任。”经过阜阳市颍州区纪检监察工作人员的回访教育，该区三塔集镇三塔村一名受到处分的村干部感慨地说：“刚受到处分时，思想压力很大，害怕身边的同事用异样的眼光看我，干工作也有些迷茫，现在终于踏实了。”

　　党的二十大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。颍州区纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”方针，从“访前、访中、访后”三个维度对症下药，因人施策，扎实做好受处分党员干部回访教育、关怀帮助工作，让纪律处分既有力度也有温度。2022年以来，该区纪委监委共对79名受处分党员干部进行暖心回访。

　　“每个案件情节、性质都各有特点，每个受处分干部情况也不一样，这就决定了回访教育不能千篇一律。”该区纪委监委审理室负责人介绍，区纪委监委围绕违纪违法事实、处分类型、思想动态、成长经历、工作表现等具体情况，综合评估制定个性化“回访套餐”，做到“精准把脉”“对症下药”。

　　回访教育工作要做到点子上，更要做进心坎里。该区纪委监委不仅通过个别访谈的方式，听取回访对象所在单位党员干部对其评价与反映，同时，通过面对面交流谈心，听取回访对象的想法和意见，分类回访。对受处分后仍有不良表现的，及时敲警钟；对存在错误认识的，耐心做好解释疏导工作，消除心中“疙瘩”；对心理压力大、情绪低落的，深入交心谈心，帮助其卸下思想“包袱”，重拾干事信心；对表现优秀、成绩突出的，向所在单位和组织人事部门如实评价反馈，促“有错”变“有为”。

　　“查处不是目的，教育挽救才是根本。我们将持续用心用情做好受处分人员思想转化工作，以暖心回访唤回干事信心，帮助‘跌倒’干部在新征程上重整行装再出发。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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