习近平总书记在党的二十大报告中强调“要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”这为我们做好新时代人才工作赋予了使命任务，指明了前进方向，提供了根本遵循。

　　坚持党管人才，打造人才集聚“新高地”。一是要舞好党管人才的“指挥棒”。坚持构建党管人才工作体系，实行人才工作目标责任制，充分发挥考核“指挥棒”的引导作用，严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任，科学设置考核指标，实施多元综合评估，强化考评结果运用，压紧压实党管人才政治责任，持续激发各单位做好人才工作的积极性、主动性、创造性。二是要精耕党管人才的“责任田”。对照市委人才工作要点分解的重要目标，加强人才工作组织领导，实施细化人才任务指标，以量化可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，推动实现考核指向明确、科学系统、公平公正，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。三是要树立党管人才“风向标”。坚决把政治素质好、党性意识强、专业素养高的人才选出来、用起来、聚起来，注重引导各领域优秀人才从思想和行动上拥护党中央的绝对权威，对党始终做到政治上认定、思想上认同、情感上认可。锻造一批叫得响、过得硬、立得住的人才队伍。

　　坚持引育并重，开启人才成长“加速器”。一是坚持“五湖四海、广纳英才”。依托《衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划》，全力打造“祝融”人才品牌，进一步拓宽引才渠道，大力实施旅游人才集聚工程、现有人才提升工程、青年人才培育工程等重点人才工程，积极引进旅游营销、康养产业、宣传策划、文化创意、演艺传媒、网络传播、企业经营等领域急需紧缺的“高精尖”人才。二是坚持“育用结合、以育促用”。聚焦青年人才振兴。推动区乡村三级联动，定期开展“智汇潇湘·鸿雁之约”系列活动，鼓励引导各类青年人才返乡创业就业；聚焦本土人才培养，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系，激发本土人才创新创造活力，进一步创新本土人才激励机制；聚焦乡村人才振兴，实施“万雁入乡”行动，落实干部人才成长“长回路”机制，深入推进农村实用人才、农技推广人才队伍建设，支持和鼓励各类人才向艰苦边远乡村和基层一线集聚流动。三是坚持“人尽其才、才尽其用”。采取“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”模式，因地制宜将各类人才的成长与产业发展、项目建设紧密结合起来，加快推动专业互补和供给需求相平衡，确保让各类人才在实践中磨炼意志、陶冶情操，展示才华、成就事业。奋力建设以景区景点和旅游项目为支撑的“大南岳”旅游经济圈，引导各类人才加大创新创业力度，持续激发创新活力和创造热情，夯实高质量发展的智力和动能。立足南岳旅游资源富集优势，努力培养和造就一支与我区经济社会发展相适应、助力建设世界级文化旅游目的地的高素质祝融人才队伍。

　　坚持刚柔并济，营造拴心留人“好环境”。一是要打出感情牌。留住人才重在关心人才，组织部门作为人才的“贴心娘家人”，要切实当好人才的挚友，通过开展人才述职座谈会、青年人才沙龙等活动，扩大人才“朋友圈”，增强人才的认同感、亲近感和归属感；继续常态化开展人才工作调研，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所扰，用心用情办好人才的“关键小事”，体现对广大人才的关心支持，大力营造尊重人才的良好氛围。二是要打出制度牌。坚持围绕省市人才政策体系，在医疗、教育、住房、金融、交通、项目等方面开辟“绿色通道”，着力构建完善政府、社会、单位多元化人才服务体制机制，坚持和完善领导干部联系人才制度和全方位服务人才机制，以刚性制度要求，继续保障祝融人才发展资金，以“真金白银”为各类人才开创事业保驾护航。三是要打出宣传牌。常态化开展“祝融人才日”主题交流活动，以专属节日向人才致敬，深入挖掘各行业各领域优秀人才，组织开展研学、培训、调研等活动；利用各级网络媒体，大力宣传中央、省、市制定的人才工作政策和南岳本地优秀人才事迹，通过选树典型、表扬先进的方式，有效激发人才的示范带头作用和干事创业热情，营造公平竞争的政策环境和敬才重才的社会环境，为把南岳打造成世界级文化旅游目的地注入人才新活力。

　　（中共南岳区委常委、组织部长 江莉）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/19/14066169.html
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