专稿：近年来，池州市东至县认真学习贯彻《公务员法》及其配套法规，加大公务员招录力度，严把公务员调任关口，全方位用好严管厚爱制度，规范公务员日常管理，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，建好年轻干部“蓄水池”。

　　

　　拓展渠道解决干部年龄结构失衡的问题。每年年底，县委组织部会同县委编办全面摸底调研各乡镇、县直单位人员编制使用和空缺情况，深入分析研判各单位编制空缺、人员结构、专业类型及当前职能任务、承担的中心工作等因素，科学合理确定招录单位、制定招录计划，确保“想要的人”招得来、“招来的人”用得好，最大限度地做到了人岗相适、人事相宜。近三年，全县共招录公务员231名，全日制本科及以上学历占比90%，90后00后占比不断提高，全县公务员队伍学历水平持续提升，年龄结构在优化，公务员队伍结构趋于合理，活力不断增强。

　　

　　突出基层导向解决乡镇干部紧缺的问题。始终把基层一线作为公务员干事创业的舞台、成长成才的“中转站”，持续加强乡镇公务员招录力度，为基层充实了一大批高素质专业化干部。加大从服务基层项目人员中考录公务员力度，先后考录乡镇机关公务员107名，从优秀村（社区）党组织书记中招录乡镇公务员6名，进一步激励基层干部在乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱等重大工作中攻坚克难、勇毅前行。针对偏远乡镇“招人难、留人难”的实际问题，采取从本市户籍、服务基层项目人员中报考等措施，招录公务员54名，偏远乡镇人才难留的问题在一定程度上得到缓解。立足于留人留心，着力在落细落小激励关爱措施上下功夫，有效激发了公务员队伍干事创业活力，使更多的年轻公务员愿意扎根基层、乐于服务基层。积极落实公务员绩效工资制度、乡镇工作补贴制度，实现了乡镇公务员年度综合收入高于县直机关同职务职级人员。

　　

　　坚持选拔调任解决向上流动不畅的问题。不断加大从事业单位调任年轻干部工作力度，畅通事业单位和机关交流渠道，优中择优，培养高素质年轻干部，努力建设政治坚定、素质过硬、作风正派，符合新时代要求、担当新时代重任的干部队伍。择优选拔16名“五方面人员”进入乡镇党政领导班子,优化公务员队伍结构，合理配备乡镇领导班子，做到好中选优、优中选强，推进乡镇干部队伍年轻化、知识化。健全完善来自基层的公务员培养选拔机制，坚持公开选调工作，近三年，先后为县直机关单位选拔各层次干部87名，一批综合素质好、专业能力强、职位匹配性好、基层工作经验丰富的干部充实到了县直机关工作，构建起了来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、干事活力足的公务员干部队伍结构。

　　

　　加大激励举措解决干事创业动力不足的问题。进一步完善公务员奖励机制和措施，树立正确导向，不断营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。2021年上半年，东至县下发《关于表彰2021年度综合目标管理考核先进单位和先进个人的决定》，及时对71名表现突出的公务员给予及时奖励。2021年6月，对获得2021年省市县优秀共产党员和优秀党务工作者以及先进基层党组织的26名公务员、10个公务员集体进行了嘉奖。对获得2021年全省优秀公务员集体的龙泉镇党委进行通报表彰。落实干部每年一次健康体检制度，制定《关于广泛开展职工疗养活动（实施意见）》，深层次激发干部干事创业的积极性，营造崇尚先进、努力争先的良好氛围。

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