人能尽其才则百事兴。党的二十大报告中，习近平总书记强调：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。” 为做好新时代人才工作指明了根本方向。组织部门是党管人才的重要职能部门，我们要认真贯彻党的二十大报告关于人才队伍建设的新战略新部署新要求，抢抓机遇、乘势而为，聚焦人才“育、引、用”精准发力，推动各方面人才各得其所、尽展其长，最大限度激发人才创新创业活力，为衡阳市高质量发展扛好蒸湘首位之区人才担当。

　　一要紧扣经济发展需要，培植育才储才“厚沃土”。把人才培养这个基础抓实抓牢，立足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不断提升人才素质和能力。要明确人才培育重点，紧紧围绕当前蒸湘区推进的重点产业发展、现代农业、城乡一体化发展等事关全局的基础工作，加快培育重点产业发展、开拓事业所需的紧缺人才、实用型人才和高素质人才，着力培养一批城市规划设计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才，真正让优秀人才在蒸湘经济社会发展实践中脱颖而出、建功立业。要改进人才培育方式，深化与在衡高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，在原有合作的基础上，积极构建“人才+项目”、“人才+产业”等多种培养模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，根据各类人才不同特点，引导他们向农村、企业、社区流动，让人才在经济社会发展一线磨练意志、增长才干。结合推进“万雁入乡”行动，采取上挂下派、赴外地挂职等方式多途径锻炼干部，使其尽快成长。要注重人才培育实效，整合涉农涉林涉水乡间培训资源阵地，创新“远程教育+现场实践”乡土能人培养模式，实施“乡村振兴全员大培训”行动，建立本土技能人才评选机制，支持各行业优秀人才成名成家，及时评选认定一批从事生产经营、科技研发、技术推广、非物质文化遗产传承等方面对产业发展、社会贡献大的“土专家”、“田秀才”，鼓励引导更多实用型人才推动特色产业发展，使各类人才在各行各业能够立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手，让更多的“土专家”“田秀才”“家乡人”等本地人才成为干事创业的“领头雁”。

　　二要着眼长远精细谋划，构建招才聚才“强磁场”。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行，根据全区经济社会发展需要，紧扣产业发展、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。围绕区情实际，组织部门牵头，会同区人社、工信等部门密切配合、协调推进，科学谋划当前和今后一个时期全区各类人才队伍建设的结构比例、重点任务和政策措施，制定精准契合区域产业发展需求的人才发展规划，优化产业人才认定评价标准，推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实，确保人才规划与全区经济社会发展相适应、与人才需求相吻合。要注重产业引领，加快培育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进产业发展、乡村振兴、文化旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进科教文卫等行业急需人才和领军人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。要突出项目带动，积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。同时，要放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来区发展创业。

　　三要优化选人用人环境，打造尊才爱才“心港湾”。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好留住人才的工作，让人才真正安居蒸湘、乐业蒸湘。要知人善任，“知人”就是要观察人、鉴别人、认识人。“善任”，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。在平时工作中，我们要善于识别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优点又看缺点，既看长处又看短处，既看现在又看过去，既看本领高低又看本质好坏。要认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致,努力推动所承担的工作有新的起色和变化。要完善机制，好的制度机制可以让人才迸发出无限活力，让事业呈现出一派生机。把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养、引进和使用各方面，不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障、监督管理“六大机制”，努力破除论资排辈、感情照顾的传统观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资历和身份，破格提拔使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。要创造条件，人才保障服务是最好的人才发展助力剂。深入实施“新时代人才发展意见”，用好用活人才专项资金，加大优秀人才表彰奖励，用真心真情引才留才，让人才“名利双收”。同时，完善党管人才领导机制，建立健全党委联系服务人才制度，发挥好人才服务中心作用，促进联系服务人才工作规范化、制度化。积极构建专业化、温馨化、体贴化的人才服务体系，尽最大努力为各类人才创造好的工作和生活条件，重点解决好人才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题，优化生态和人文环境，打造全周期、人性化服务链，做好人才的后勤保障工作，让人才“第一资源”享受一流的服务、创造一流的业绩。（衡阳市蒸湘区委常委、组织部长 谢铷鸿）

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