浏阳市紧紧围绕“八个推动”精准施策、压实责任，选派乡村振兴工作队154支，重点把握选人派驻、管理保障、服务帮扶等关键环节，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。

　　选优派强，让驻村有人干事

　　建立市级领导包乡，乡镇领导班子成员包村责任制度，联乡领导常态化到村指导。制定《关于明确2021—2022年度乡村振兴驻村工作队人员的通知》，压实乡镇日常管理责任和后盾单位组织保障职责，推动形成驻村工作齐抓共管的良好局面。注重选拔“三好两强一热心”优秀干部（即政治素质好、道德品行好、工作作风好，组织能力强、带富能力强，热心为群众服务），年富力强、农村工作经验丰富的干部到村任职。对浏阳市派驻村队员开展了政治素养、履职能力、工作成效、作风表现等方面的全面考察，并要求各派驻单位在后续选派、调整驻村干部时，将考察工作前置，确保选准、选对、选优。依托“党员微网格+五个到户”工作机制，择优安排优秀基层党员干部结对帮扶监测户2328户5700人，严格落实“每周一电话、每月一走访”，及时掌握户子家庭动态，扎实推进有效衔接突出问题整改，牢牢守住不发生规模性返贫底线。

　　

　　浏阳市永和镇石佳村乡村振兴驻村工作队上户给老人送收音机。

　　严管多训，让驻村有力干事

　　制定《浏阳市驻村帮扶工作队第一书记及队员考核评分细则》，印发《关于加强全市乡村振兴驻村帮扶工作队员平时考核的通知》，目前已开展季度考核3次。不定期对全市154支市、县派工作队开展“四不两直”全覆盖督查，形成问题清单，并及时交办相关单位，督促整改到位。规范驻村工作制度，严肃工作纪律，发放并督促工作队填写《工作日志》《农户走访台账》《防返贫监测对象走访台账》，严格落实每月驻村20天以上。6月组织开展了浏阳市派驻村第一书记、工作队员培训，同步开展未派驻村工作队的148名联村干部培训。按照分级分类培训原则，组织乡村振兴业务培训99场次，共培训3076人次。抓实驻村干部“导师传帮带”制度，从乡镇领导班子、老驻村队员、乡村能人中遴选导师126名，帮助驻村干部迅速进入角色、加快融入基层、积极投入工作。

　　

　　浏阳市召开驻村帮扶工作片会。

　　关心关爱，让驻村有劲干事

　　浏阳市财政按照500元/人的标准统一为驻村帮扶干部购买人身意外保险和重大疾病保险，落实驻村各项补助，保障工作经费，真正让驻村干部沉得下心、住得下来。继续按照“宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批”工作要求，2021年以来提拔一线驻村干部7人。强化政策扶持和激励，出台《党建引领壮大村级集体经济十条措施》《浏阳市村级集体经济发展示范村和进步村奖励办法》《浏阳市发展壮大农村新型村级集体经济个人奖励指导意见（试行）》，今年对发展集体经济示范村、进步村和先进个人奖励460余万元。积极探索驻村工作带领集体经济发展的新路径，精心制作《奔“富”加速度——村级集体经济发展的浏阳路径》宣传片，展现了古港镇梅田湖村、沙市镇东门村等21个村级集体经济由弱到强、由单一途径到多向增收的美丽蜕变。7月份组织开展村（社区）党组织书记“观摩赛马”活动，集中展现驻村工作优秀成果。

　　

　　浏阳市枨冲镇新南桥村乡村振兴驻村第一书记、工作队队长杨建华在中药材种植基地向村民传授罗汉果栽种技术。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/11/03/14007142.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。