“参加巡察是深入一线锤炼党性的生动实践，更是一次自我成长的政治历练。”遵义市法学会业务骨干田茂强被抽调参加遵义市委第七、八轮巡察工作，谈到参与巡察工作的经历，他深有感触。

　　近年，遵义市委进一步完善制度规范巡察干部的抽调、选配和管理，制定出台巡察人才库成员选派及管理办法，从政法、财政、宣传、组织人事等部门选取政治过硬、能力过硬的干部充实到巡察人才库中，开展巡察工作时从人才库中抽调干部充实到各个巡察组，不断完善巡察抽调干部的激励和约束机制，加强培养锻炼，保障巡察利剑作用得到有效发挥。

　　为全面提升抽调干部的能力素质，遵义市委巡察办把培养锻炼巡察抽调干部与推进巡察工作紧密结合，采取进驻前集中培训“系统学”、组办集中学习会“跟进学”，临时党支部“随时学”等方式，重点围绕巡视巡察工作新部署、巡视巡察制度、巡察工作流程、操作实务等内容，对巡察抽调干部开展多方面的综合培训。同时，巡察组安排经验丰富的巡察干部对新抽调的干部进行“传帮带”，让“老兵”跟进指导、传授经验，“新兵”边巡边学、以知促行，实现干部成长与巡察监督双促进、双提升。

　　针对巡察抽调干部来自不同部门、缺少磨合的情况，遵义市委巡察办坚持把巡察临时党支部建设工作抓紧抓实，作为凝聚巡察队伍合力的重要抓手，按照巡察组到哪里，临时党支部就建到哪里的原则，在启动巡察工作的同时就成立临时党支部，常态化制度化开展党内政治生活，组织开展政治理论学习、业务交流探讨，持续强化对巡察抽调干部的日常教育和管理，促进队伍深度融合。

　　“单独考核是我们对抽调干部从严管理、正向激励的又一举措。”遵义市委巡察办相关负责人介绍，结合实际情况，市委对当年度抽调参加巡察的干部设立一定数额的“优秀”指标，由市委巡察办对其进行单独考核，重点围绕抽调干部履职尽责、纪律作风等情况开展综合评价、确定考核等次，考核结果不占用其原所在单位的优秀名额。市委巡察办将考核结果以书面形式通报组织人事部门、抽调干部所在单位，不仅强化了对抽调干部的管理，也有效避免干部因抽调影响考核成绩的情况。

　　“中央、省、市纪委全会对新一年巡察工作划出了重点，对巡察队伍也有了更高的要求。”遵义市委巡察办相关负责人表示，将紧紧围绕推动巡察工作高质量发展的目标，从优选人、从严管人，以更加有力的激励措施、更加量化的考核机制，切实锻造一支政治过硬、本领高强的巡察干部队伍。

　　(遵义市纪委监委)